Hinweis: Wenn Ihre Organisation zusätzliche Manager für bestimmte Mitarbeiter verwenden möchte, teilen Sie dies bitte Ihrem Customer Success Manager mit, damit wir sicherstellen können, dass die Funktion für Ihre Organisation vor dem nächsten Zyklus, in dem Sie diese Beziehungen einbeziehen möchten, aktiviert ist!

Zusätzliche Manager können hochgeladen oder manuell über das Dashboard hinzugefügt werden, indem Sie das Feld "Zusätzliche Manager" im Profil auf Personenverwaltung verwenden:

Zusätzliche Manager können auch auf der Ebene der Kampagnenteilnehmer über das Dashboard Team > Umfragen & Leistung hinzugefügt werden, indem Sie auf die Schaltfläche "Bearbeiten" neben dem Namen eines Mitarbeiters klicken, die beim Überfahren mit der Maus angezeigt wird, und im unteren Teil des Profilfensters zum Abschnitt "Identifikatoren für zusätzliche Manager" scrollen und auf die Schaltfläche "Element hinzufügen" und dann auf "Speichern" klicken:

Die Mitarbeiter werden in der Umfrage selbst zu Informationszwecken gefragt, ob sie zusätzliche Manager haben, aber dies hat keinen Einfluss darauf, ob zusätzliche Managerbeziehungen im Zyklus eingerichtet sind oder nicht:

Nur das Hinzufügen von zusätzlichen Managern über People Administration (bevor ein Zyklus-Momentaufnahme erstellt wird), das Hinzufügen von zusätzlichen Managern durch Bearbeiten von Profilen auf dem Dashboard Team > Umfragen & Leistung und Auswählen der Schaltfläche "Manager hinzufügen" (nachdem eine Zyklus-Momentaufnahme erstellt wurde) oder durch Kontaktaufnahme mit dem Support, um die Momentaufnahme nach ihrer Erstellung zu aktualisieren, wenn die Funktion "Zusätzliche Manager" vorher nicht aktiviert war, führt dazu, dass zusätzliche Manager hinzugefügt werden können, die Aufwärtsfeedback vom Mitarbeiter erhalten und/oder zusätzliche Bewertungen für Mitarbeiter abgeben können.

Mitarbeiter können aufgefordert werden, Aufwärtsbeurteilungen für Admin- oder Support-konfigurierte zusätzliche Manager abzugeben, aber ansonsten ist ihre Erfahrung die gleiche wie für Mitarbeiter, die nur ihren primären Manager haben.

Wenn sie am Ende des Zyklus ihre Leistungsberichte erhalten, werden sie sowohl von ihrem primären Manager als auch von ihrem zusätzlichen Manager Bewertungen (und ggf. Einstufungen) erhalten:

Dem zusätzlichen Manager werden dieselben Fragen zur Managerbewertung gestellt wie dem primären Manager für Mitarbeiter, für die er zusätzlicher Manager ist, und sowohl seine direkten als auch seine zusätzlichen Berichte erscheinen in der Liste der Berichte, für die er in der Managerphase des Zyklus Bewertungen abgeben/bearbeiten kann.

Es gibt keinen wirklichen Unterschied in der Erfahrung zwischen dem zusätzlichen Manager und dem primären Manager beim Verfassen von Beurteilungen.

Der primäre Manager hat die Möglichkeit, die Kommentare des zusätzlichen Managers zu sehen, bevor er seine Beurteilung schreibt. Es gibt jedoch nichts in der Plattform, was einen primären Manager daran hindern würde, mit seiner Bewertung zu beginnen, bevor ein zusätzlicher Manager seine Bewertung abgeschlossen hat.

Ansonsten ist die Erfahrung des primären Managers genau dieselbe wie bei Managern, deren direkte Berichte keine zusätzlichen Manager haben.

Die endgültige Bewertung spiegelt die Bewertung des primären Managers wider.

Sowohl der primäre als auch der zusätzliche Manager können den Leistungsbericht für den Mitarbeiter freigeben!