Am Arbeitsplatz tritt das Konzept des "Flow" oder "Flow-Zustands" der Positiven Psychologie auf, wenn das Niveau der Herausforderung, der sich eine Person gegenübersieht, mit dem Niveau ihrer Meisterschaft übereinstimmt. Manche Menschen nennen dies "in der Zone" sein.

Wenn eine Aufgabe zu leicht ist, kann sich eine Person langweilen oder sich von ihrer Arbeit abwenden. Andererseits kann es zu Frustration oder Angst führen, wenn man jemanden vor eine zu große Herausforderung stellt.

Bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder beim Übergang in eine neue Rolle ist es wichtig, Herausforderungen zu bieten, die nicht zu weit von den Kenntnissen der betreffenden Person entfernt sind, um die Chancen zu maximieren, dass diese Person bei der Arbeit einen Flow erlebt, was zu einem glücklicheren und produktiveren Arbeitsplatz führen kann. Mehr erfahren