Wenn es darum geht, Beurteilungen von Kollegen abzugeben und zu erhalten, ist es wichtig, dass die Gruppe der Kollegen vielfältig ist, d. h. auch Personen umfasst, die nicht unbedingt zu den täglichen Kollegen gehören. Aber keine Sorge, in der Gruppe, die über Sie schreibt, sind immer noch Menschen, die Sie gut kennen.
Unser Algorithmus gewichtet bei der Zuweisung von Peer-Reviewern mehrere Faktoren, und zwar in dieser Reihenfolge:
Kollegen mit hoher Priorität, die Ihr Vorgesetzter für Sie angefordert hat
Kollegen, die sagen, dass Sie ein wichtiger Stakeholder für sie sind (und umgekehrt)
Gemeinsame Aktivitäten, wobei Aktivitäten mit weniger Mitwirkenden stärker gewichtet werden
Niemand wird gebeten, mehr als 5 Beurteilungen zu schreiben. Ein kleiner Prozentsatz von Personen wird eine Warteliste von Peers haben, die sie bewerten sollen.
Sollte ich einen Peer ablehnen?
Sie müssen die Arbeit von jemandem nicht genau kennen, um eine Peer Review zu schreiben. Selbst eine kleine Rückmeldung ist besser, als gar keine zu geben. Es kann vorkommen, dass man Ihnen eine andere Person zur Begutachtung zuweist, wenn Sie einen Peer ablehnen, aber das ist sehr unüblich. Wenn Sie einen Peer ablehnen, wird Ihr Peer nicht benachrichtigt.