Formelle Leistungszyklen sind zwar wichtig, denn sie sind definierte Momente, in denen ein Mitarbeiter und sein Vorgesetzter zurückblicken, um über Erfolge und Möglichkeiten zu reflektieren. Genauso wichtig wie die Anerkennung ist es jedoch, das ganze Jahr über konsequentes und kontinuierliches Feedback zu geben und zu erhalten.
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung:
kann so aussehen, dass man Lob oder Kritik, Hilfe oder Umleitung im Moment gibt und erhält.
Konzentriert sich auf ein bestimmtes Feedback mit einem aktuellen Beispiel.
Ermöglicht einen offenen Dialog, offenes Feedback und Offenheit für Anerkennung oder Verbesserung.
So fügen Sie kontinuierliches Feedback oder Anerkennung in Confirm hinzu
1) Klicken Sie in der oberen Navigationsleiste auf Hinzufügen und dann auf "Feedback oder Notizen hinzufügen".
2) Wählen Sie "Anerkennung geben", "Feedback geben", "Feedback anfordern" oder "Notiz an mich selbst", um etwas zu protokollieren, das Sie für zukünftige Leistungszyklen oder Gespräche festhalten möchten.
3) Geben Sie die Details ein und schließen Sie ab!
Wo Sie das gesendete oder erhaltene Feedback einsehen können
Um das von Ihnen gesendete oder erhaltene Feedback einer anderen Person zu sehen, klicken Sie auf Ihr Profilbild oben rechts auf dem Bildschirm und dann auf "Mein Profil".
Klicken Sie dann auf "Feedback & Notizen".
Hinweis: Nur Sie und Ihr Manager haben Zugang zu diesem Bereich Ihres Profils.
Klicken Sie auf der linken Seite des Bildschirms auf "Erhalten", um das Feedback oder die Anerkennung zu sehen, die Sie erhalten haben. Alternativ können Sie auch auf "Gesendet" klicken, um Feedback oder Anerkennung anzuzeigen, die Sie zuvor an einen Kollegen gesendet haben.
Slack-Integration für Anerkennungen
Wenn Ihr Unternehmen die Confirm/Slack-Integration eingerichtet hat, wird jede Anerkennung, die in Confirm gesendet wird, an den entsprechenden Slack-Kanal weitergeleitet. Ein Beispiel hierfür finden Sie unten:
