Die neuen Leistungsprofile sollen sicherstellen, dass Mitarbeiter genau wissen, wo sie bei der Arbeit stehen, wie ihre Fortschritte im Vergleich zu denen ihrer Kollegen sind und welche spezifischen Maßnahmen sie ergreifen können, um sich in ihrer Karriere zu verbessern und weiterzuentwickeln. Der umfassende Leistungsbericht, den das Leistungsprofil bereitstellt, trägt auch dazu bei, aussagekräftigere Leistungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Managern zu ermöglichen.
Nach jedem Leistungszyklus stellt Ihnen Ihr Vorgesetzter Ihren Leistungsbericht zur Verfügung und Sie erhalten eine Benachrichtigung. Wenn Ihre Organisation die neue Leistungsprofilfunktion verwendet, gilt Folgendes. Wenn nicht, sehen Sie sich ein Beispiel eines Standardleistungsberichts an, den Sie erhalten.
Beispiel des neuen Leistungsprofilberichts:
Wichtige Verbesserungen des Leistungsprofils:
Integration der Organisationsnetzwerkanalyse (ONA):
Der wissenschaftliche Ansatz von ONA ist entscheidend für die Beseitigung von Vorurteilen, die häufig mit traditionellen Bewertungen verbunden sind. Durch die Analyse des breiteren Netzwerks des Mitarbeiters, einschließlich Kollegen, direkt unterstellter Mitarbeiter und nicht nur ihrer Vorgesetzten, erstellt das Leistungsprofil ein umfassenderes und faireres Bewertungssystem.
Netzwerkgesteuerte Erkenntnisse:
Das Leistungsprofil geht über herkömmliche Feedback-Mechanismen hinaus und bietet Erkenntnisse aus dem Organisationsnetzwerk eines Mitarbeiters. Es spiegelt die Wahrnehmungen und Erkenntnisse derjenigen wider, die täglich mit dem Mitarbeiter interagieren, und zeichnet ein genaueres Bild seiner Leistung und Wirkung.
Umfassende Leistungsberichte:
Diese Funktion erstellt einen umfassenden Leistungsbericht, der Netzwerkbewertungen, historisches Feedback, Selbstreflexionen und Anerkennungen integriert. Es ermöglicht den Mitarbeitern zu verstehen, wie sie wahrgenommen werden, welchen Stellenwert sie im Vergleich zu ihren Kollegen haben und welche Wege sie zum beruflichen Aufstieg haben.
Vergleichende Fortschrittsanalyse:
Mitarbeiter können ihre Fortschritte im Verhältnis zu ihrer Beschäftigungsdauer und ihren Niveauerwartungen sehen. Durch aufschlussreiche Diagramme sehen sie, wo sie in der Verteilung der Netzwerkanerkennung und -bewertungen stehen, und sie helfen ihnen, ihre Leistung mit den Erwartungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Detaillierte Aufschlüsselung der Netzwerkerkennung:
Das System liefert eine detaillierte Analyse darüber, welche Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Netzwerk eines Mitarbeiters am meisten geschätzt werden, einschließlich Feedback von direkt unterstellten Mitarbeitern, und fördert so ein transparentes Umfeld für die Selbstverbesserung.
Manager-Modus für erweiterte Einblicke:
Manager werden nicht zurückgelassen; Der „Manager-Modus“ verschafft ihnen tiefere Einblicke in das Netzwerk-Feedback ihres Teams und ermöglicht so aussagekräftigere und produktivere Leistungsgespräche.
Umsetzbare Schritte für die Karriereentwicklung:
Das Leistungsprofil ist nicht nur informativ, sondern schlägt auch Schritte vor, die Mitarbeiter und Manager zur beruflichen Weiterentwicklung unternehmen können, um sicherzustellen, dass Bewertungen wirklich nützlich und auf Wachstum ausgerichtet sind.
Vorteile der Einführung eines Leistungsprofils:
Abschwächung von Verzerrungen:
Durch die Nutzung eines breiten Feedback- und ONA-Netzwerks reduziert das Leistungsprofil die Verzerrungen, die bei herkömmlichen Leistungsbewertungen häufig auftreten, erheblich.
Stärkung und Transparenz:
Mitarbeiter nehmen nicht länger passiv an ihren Bewertungen teil. Sie erhalten transparente Daten und umsetzbare Erkenntnisse, die es ihnen ermöglichen, ihre Karrierewege selbst in die Hand zu nehmen.
Erhöhte Produktivität bei Rezensionen:
Mit einer klaren Aufschlüsselung der Leistung und Netzwerkanerkennung sowie empfohlenen Maßnahmen verwandeln sich Leistungsbeurteilungen von einer alltäglichen Aufgabe in einen konstruktiven, strategischen und produktiven Dialog.
Kontinuierliche Verbesserung fördern:
Kontinuierliches Feedback aus einem vielfältigen Netzwerk ermutigt die Mitarbeiter, sich ständig zu verbessern und anzupassen und fördert so eine Kultur der Exzellenz und des Wachstums.