Σημείωση: Εάν ο οργανισμός σας επιθυμεί να χρησιμοποιήσει πρόσθετους διαχειριστές για ορισμένους υπαλλήλους, ενημερώστε τον Customer Success Manager σας, ώστε να διασφαλίσουμε ότι η λειτουργία είναι ενεργοποιημένη για τον οργανισμό σας πριν από τον επόμενο κύκλο στον οποίο θα θέλατε να συμπεριλάβετε αυτές τις σχέσεις!

Οι πρόσθετοι διαχειριστές μπορούν να μεταφορτωθούν ή να προστεθούν χειροκίνητα μέσω του ταμπλό, χρησιμοποιώντας το πλαίσιο "Πρόσθετοι διαχειριστές" στο προφίλ στο Διαχείριση Ανθρώπων:

Πρόσθετοι διαχειριστές μπορούν επίσης να προστεθούν σε επίπεδο συμμετέχοντος σε εκστρατεία μέσω του ταμπλό Team > Surveys & performance κάνοντας κλικ στο κουμπί Edit (Επεξεργασία) δίπλα στο όνομα ενός υπαλλήλου που εμφανίζεται με το ποντίκι και μετακινηθείτε στο κάτω μέρος του παραθύρου του προφίλ στην ενότητα "Additional Managers Identifiers" (Πρόσθετοι διαχειριστές αναγνωριστικών στοιχείων) και κάνοντας κλικ στο κουμπί "Add Item" (Προσθήκη στοιχείου), και στη συνέχεια κάνοντας κλικ στο κουμπί Save (Αποθήκευση):

Οι εργαζόμενοι ερωτώνται αν έχουν Πρόσθετους διαχειριστές στην ίδια την έρευνα για ενημερωτικούς σκοπούς, αλλά αυτό δεν επηρεάζει αν έχουν δημιουργηθεί ή όχι σχέσεις Πρόσθετων διαχειριστών στον κύκλο:

Μόνο η προσθήκη Πρόσθετων διαχειριστών μέσω People Administration (πριν δημιουργηθεί ένα στιγμιότυπο κύκλου), η προσθήκη Πρόσθετων διαχειριστών με την επεξεργασία προφίλ στο ταμπλό Team > Surveys & performance και την επιλογή του κουμπιού "Add manager" (μετά τη δημιουργία ενός στιγμιότυπου κύκλου) ή με την επικοινωνία με την Υποστήριξη για την ενημέρωση του στιγμιότυπου μετά τη δημιουργία του, εάν η λειτουργία Πρόσθετων διαχειριστών δεν ήταν προηγουμένως ενεργοποιημένη, θα έχει ως αποτέλεσμα να μπορούν να προστεθούν Πρόσθετοι διαχειριστές οι οποίοι μπορούν να λαμβάνουν ανατροφοδότηση προς τα πάνω από τον εργαζόμενο ή/και να παρέχουν πρόσθετες αξιολογήσεις στους εργαζόμενους.

Μπορεί να ζητηθεί από τους υπαλλήλους να παρέχουν ανοδικές αξιολογήσεις για τους ρυθμισμένους από τον διαχειριστή ή την υποστήριξη Πρόσθετους διαχειριστές, αλλά κατά τα άλλα η εμπειρία τους είναι η ίδια με εκείνη των υπαλλήλων που έχουν μόνο τον Κύριο διαχειριστή τους.

Όταν λαμβάνουν τις αναφορές απόδοσης στο τέλος του κύκλου, θα λάβουν αξιολογήσεις (και βαθμολογίες, κατά περίπτωση) τόσο από τον Κύριο Διευθυντή τους όσο και από τον Πρόσθετο Διευθυντή τους:

Στον Πρόσθετο Διευθυντή υποβάλλονται οι ίδιες ερωτήσεις αξιολόγησης Διευθυντή με τον Κύριο Διευθυντή για τους υπαλλήλους στους οποίους είναι Πρόσθετοι Διευθυντές και τόσο οι άμεσες όσο και οι πρόσθετες αναφορές τους θα εμφανίζονται στη λίστα των αναφορών τους για να αφήσουν/επεξεργαστούν τις αξιολογήσεις τους στη φάση Διευθυντής του κύκλου.

Δεν υπάρχει πραγματική διαφορά στην εμπειρία μεταξύ του Πρόσθετου Διευθυντή και του Πρωτοβάθμιου Διευθυντή για τη σύνταξη αξιολογήσεων.

Ο Πρωτοβάθμιος Διευθυντής έχει τη δυνατότητα να δει τα σχόλια του Πρόσθετου Διευθυντή πριν γράψει την αξιολόγησή του. Ωστόσο, δεν υπάρχει τίποτα στην πλατφόρμα που θα εμπόδιζε τον Πρωτοβάθμιο Διαχειριστή να ξεκινήσει την αξιολόγησή του πριν ο Πρόσθετος Διαχειριστής ολοκληρώσει τη δική του.

Διαφορετικά, η εμπειρία του Πρωτοβάθμιου Διευθυντή είναι ακριβώς η ίδια με εκείνη των διευθυντών των οποίων οι άμεσοι αναφερόμενοι δεν έχουν Πρόσθετους Διευθυντές.

Η τελική αξιολόγηση αντικατοπτρίζει την αξιολόγηση του Πρωτοβάθμιου Διευθυντή.

Τόσο ο Πρωτοβάθμιος όσο και ο Πρόσθετος Διευθυντής μπορούν να αποδεσμεύσουν την έκθεση απόδοσης στον εργαζόμενο!