Η Confirm τώρα διαθέτει τις Κριτικές Διευθυντών με υποστήριξη AI για να βοηθά τους μάνατζερ να συντάσσουν προσεγμένες, συνεπείς και εφαρμόσιμες αξιολογήσεις απόδοσης, μειώνοντας ταυτόχρονα την προκατάληψη. Ο βοηθός τεχνητής νοημοσύνης της Confirm συνθέτει δεδομένα απόδοσης που είναι ήδη ορατά στη σελίδα Κριτικής Διευθυντή (δεδομένα ONA, απαντήσεις αυτο-αναστοχασμού, αναγνώριση και ανατροφοδότηση) και δημιουργεί ένα πρώτο προσχέδιο αξιολογήσεων και σχολίων, τα οποία οι μάνατζερ μπορούν να επεξεργαστούν και να εξατομικεύσουν.
Αυτή η δυνατότητα έχει σχεδιαστεί για να:
Λειτουργεί ως αφετηρία παράγοντας προσχέδιο ανατροφοδότησης σε δευτερόλεπτα
Εξασφαλίζει συνέπεια με δομημένα, τεκμηριωμένα παραδείγματα
Υποστηρίζει καλύτερες συζητήσεις αγκυρώνοντας σε όλα τα διαθέσιμα δεδομένα της Confirm
Μειώνει την προκατάληψη εστιάζοντας σε αντικειμενικά, παρουσιασμένα δεδομένα απόδοσης
Πώς λειτουργεί
Δείτε αυτόν τον Οδηγό για Κριτικές Διευθυντών με υποστήριξη AI για να κατανοήσετε τη λειτουργικότητα.
Βέλτιστες πρακτικές για μάνατζερ
Η κριτική είναι τελικά δική σας. Είστε ο μάνατζερ του εργαζομένου και υπεύθυνοι για ό,τι είναι γραμμένο. Να είστε προσεκτικοί με ό,τι συμπεριλαμβάνετε.
Η Confirm μπορεί να βοηθήσει με σαφήνεια, τόνο και δομή, αλλά εσείς είστε υπεύθυνοι για το περιεχόμενο και θα επικοινωνήσετε την κριτική σας στον εργαζόμενο στη συζήτησή σας. Είναι σημαντικό να μπορείτε να υποστηρίξετε όσα γράφετε.
Εξετάστε όσα παρέχει το AI. Μην αντιγράφετε και επικολλάτε χωρίς επεξεργασία. Διαβάστε προσεκτικά, προσαρμόστε για ακρίβεια και εξατομικεύστε με τη δική σας οπτική και παραδείγματα.
Παρότι δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε προτροπή για να λειτουργήσει η δυνατότητα, η συμπερίληψη προτροπής μπορεί να ενισχύσει ή να βελτιώσει τα προσχέδια απαντήσεων. Δείτε παρακάτω καθοδήγηση για αποτελεσματικές προτροπές.
Επαναλάβετε και βελτιώστε. Η λειτουργία AI σάς επιτρέπει να δοκιμάσετε πολλαπλά προσχέδια. Αν το πρώτο αποτέλεσμα δεν είναι σωστό, μπορείτε να προσαρμόσετε τις οδηγίες σας και να το εκτελέσετε ξανά.
Καθοδηγητικές αρχές για καλές προτροπές
Αν επιλέξετε να συμπεριλάβετε προτροπή, ιδού μερικές συμβουλές για ουσιαστικές προτροπές:
Να είστε συγκεκριμένοι και να συμπεριλαμβάνετε πλαίσιο (στόχοι, χρονική περίοδος, προκλήσεις)
Ζητήστε ισορροπημένη ανατροφοδότηση (δυνατά σημεία + τομείς προς βελτίωση)
Ζητήστε προτάσεις ή εφαρμόσιμα επόμενα βήματα
Συνδέστε την ανατροφοδότηση με αποδείξεις (έργα, μετρικές, συμπεριφορές)
Χρησιμοποιήστε έναν τόνο ευθυγραμμισμένο με τον οργανισμό σας (π.χ. καθοδηγητικός, άμεσος, αναπτυξιακός)
Παραδείγματα προτροπών για Κριτική Διευθυντή (για πρώτη προτροπή και βελτίωση)
«Γράψε μια συνοπτική περίληψη της απόδοσης του/της [Employee Name] σε αυτήν την περίοδο αξιολόγησης, αναδεικνύοντας σημαντικά επιτεύγματα, συνολικά δυνατά σημεία και βασικούς τομείς προς βελτίωση. Χρησιμοποίησε αποδείξεις από στόχους, σχόλια συναδέλφων και συνεχή ανατροφοδότηση.»
«Διαμόρφωσε τη συνολική ανατροφοδότηση με τρόπο που να είναι εμψυχωτικός, με σεβασμό και προσανατολισμένος στην ανάπτυξη.»
«Παρήγαγε μια αντικειμενική, βασισμένη σε αποδείξεις κριτική για τον/την [Employee] που εστιάζει σε αποτελέσματα και συμπεριφορές, αποφεύγοντας αόριστη ή μεροληπτική γλώσσα.»
«Κατάγραψε 3–4 δυνατά σημεία του/της [Employee] σε αυτόν τον κύκλο, το καθένα με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Έπειτα κατέγραψε 2–3 τομείς ανάπτυξης, με προτάσεις για το πώς μπορούν να βελτιωθούν.»
«Εξήγησε γιατί θα έδινες μια [rating, π.χ., “Υπερβαίνει τις προσδοκίες” / “Ανταποκρίνεται στις προσδοκίες” / “Χρειάζεται βελτίωση”] στο/στη [competency, π.χ., “ομαδική εργασία” ή “εκτέλεση”] για τον/την [Employee], αναφέροντας στόχους, ανατροφοδότηση ή αποτελέσματα ως αποδείξεις.»