Όταν η απόδοση ενός ατόμου δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του ρόλου του, πολλές εταιρείες προορίζουν το άτομο αυτό για συμμετοχή σε "σχέδιο βελτίωσης απόδοσης" (γνωστό και ως "PIP") ή σε ένα "σχέδιο επιτυχίας".
Ένα τέτοιο σχέδιο συνίσταται στο να περιγράψει ποιες ενέργειες είναι απαραίτητες για να επανέλθει η απόδοση σε αποδεκτό επίπεδο. Συχνά περιλαμβάνει επίσης ποιες ενέργειες της εταιρείας μπορεί να προκύψουν ανάλογα με την έκβαση του σχεδίου, π.χ. μετάθεση, υποβιβασμός ή απόλυση.
Ακολουθεί ένα υπόδειγμα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στον οργανισμό σας όταν προορίζετε κάποιο άτομο για συμμετοχή σε πρόγραμμα PIP:
Πολλές εταιρείες το χρησιμοποιούν αυτό ως ευκαιρία για να διευκρινίσουν τόσο από την πλευρά του εργαζομένου όσο και από την πλευρά της εταιρείας ποιες προσδοκίες χρειάζεται να εκπληρωθούν. Μπορεί να είναι το "τελευταίο σωσίβιο" για πολλούς εργαζόμενους, αλλά είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη διατήρηση της ευθυγράμμισης και την αποφυγή δυσάρεστων εκπλήξεων μεταξύ ενός εργαζόμενου, του διευθυντή του και της εταιρείας του. Μάθετε περισσότερα