Όταν η απόδοση ενός ατόμου δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του ρόλου του, πολλές εταιρείες θα θέσουν το άτομο αυτό σε ένα "σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης" (γνωστό και ως "PIP") ή σε ένα "σχέδιο επιτυχίας".
Ένα σχέδιο συνίσταται στο να περιγράψει ποιες ενέργειες είναι απαραίτητες για να επανέλθει σε καλό δρόμο. Συχνά περιλαμβάνει επίσης ποιες ενέργειες της εταιρείας μπορεί να προκύψουν ανάλογα με την έκβαση του σχεδίου, π.χ. μετάθεση, υποβιβασμός ή απόλυση.
Ακολουθεί ένα υπόδειγμα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στον οργανισμό σας όταν θέτετε κάποιον σε πρόγραμμα PIP:
Πολλές εταιρείες το χρησιμοποιούν αυτό ως ευκαιρία για να διευκρινίσουν τόσο από την πλευρά του εργαζομένου όσο και από την πλευρά της εταιρείας ποιες προσδοκίες χρειάζεται να εκπληρωθούν. Μπορεί να είναι μια στιγμή "ναυαγίου ή κολύμβησης" για πολλούς εργαζόμενους, αλλά είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη διατήρηση της ευθυγράμμισης και την αποφυγή εκπλήξεων μεταξύ ενός εργαζόμενου, του διευθυντή του και της εταιρείας του. Μάθετε περισσότερα