Nota: Si su organización desea utilizar Gestores Adicionales para ciertos empleados, por favor comuníqueselo a su Gestor de Éxito del Cliente para que podamos asegurarnos de que la función está habilitada para su organización antes del próximo ciclo en el que desee incluir estas relaciones

Los gestores adicionales pueden cargarse o añadirse manualmente a través del panel de control, utilizando la casilla "Gestores adicionales" del perfil en Administración de personas:

Los Directores adicionales también pueden añadirse a nivel de participante en la campaña a través del panel de control Equipo > Encuestas y rendimiento haciendo clic en el botón Editar situado junto al nombre de un empleado que aparece al pasar el ratón por encima y desplazándose hasta la parte inferior del panel del perfil hasta la sección "Identificadores de Directores adicionales" y haciendo clic en el botón "Añadir elemento" y, a continuación, en Guardar:

Se pregunta a los empleados si tienen Responsables adicionales en la propia encuesta con fines informativos, pero esto no afecta a tanto si se establecen relaciones de Responsables adicionales en el ciclo como si no:

Sólo si se añaden directores adicionales a través de Administración de personal (antes de que se cree una instantánea del ciclo), si se añaden directores adicionales editando perfiles en el panel Equipo > Encuestas y rendimiento y seleccionando el botón "Añadir director" (después de que se cree una instantánea del ciclo), o si se pone en contacto con el servicio de asistencia para actualizar la instantánea después de que se haya creado si la función de directores adicionales no estaba activada previamente, se podrán añadir directores adicionales que puedan recibir comentarios ascendentes del empleado y/o proporcionar revisiones adicionales a los empleados.

Es posible que se pida a los empleados que proporcionen revisiones ascendentes para los Gestores Adicionales configurados por Admin o Soporte, pero por lo demás su experiencia es la misma que la de los empleados que sólo tienen a su Gestor Principal.

Cuando reciban sus informes de rendimiento al final del ciclo, recibirán revisiones (y valoraciones si procede) tanto de su Jefe Principal como de su Jefe Adicional:

Al Gerente Adicional se le hacen las mismas preguntas de Evaluación de Gerente que al Gerente Principal para los empleados de los que son Gerentes Adicionales, y tanto sus reportes directos como adicionales aparecerán en su lista de reportes para dejar/editar revisiones en la fase de Gerente del ciclo.

No existe una diferencia real en cuanto a experiencia entre el Gestor Adicional y el Gestor Principal a la hora de escribir las evaluaciones.

El Gestor Principal tiene la posibilidad de ver los comentarios del Gestor Adicional antes de escribir su evaluación. Sin embargo, no hay nada en la plataforma que impida a un gestor principal comenzar su evaluación antes de que el gestor adicional haya terminado la suya.

Por lo demás, la experiencia del jefe principal es exactamente la misma que la de los jefes cuyos subordinados directos no tienen jefes adicionales.

La calificación final refleja la calificación del Responsable Principal.

¡Tanto el Responsable Principal como el Adicional pueden liberar el informe de rendimiento al empleado!