En el lugar de trabajo, el concepto de psicología positiva de "flujo" o "estado de flujo" se produce cuando el nivel de desafío al que se enfrenta una persona coincide con su nivel de dominio. Algunas personas llaman a esto estar "en la zona".

Cuando un reto es demasiado fácil, una persona puede aburrirse o desengancharse de su trabajo. Por otro lado, plantear a alguien un reto demasiado grande puede provocar frustración o ansiedad.

Al incorporar nuevos talentos o ayudar a alguien en la transición a un nuevo puesto, es importante proporcionar retos que no estén demasiado lejos del nivel de experiencia de la persona para maximizar las posibilidades de que esta persona pueda experimentar la fluidez en el trabajo, lo que puede conducir a un lugar de trabajo más feliz y productivo. Más información