Cuando el desempeño de un individuo no satisface las expectativas de su rol, es común que muchas empresas implementen un "plan de mejora de rendimiento" (también conocido como "PIP") o un "plan de éxito" para esta persona.
El plan implica definir las acciones necesarias para retomar el buen camino. A menudo también incluye las posibles acciones que la empresa puede tomar dependiendo del resultado del plan, como un traslado, una degradación o un despido.
Aquí te proporcionamos una plantilla que puedes usar en tu organización cuando necesites implementar un PIP:
Muchas empresas ven esto como una oportunidad para aclarar, tanto desde el punto de vista del empleado como de la empresa, qué expectativas deben cumplirse. Puede ser un momento decisivo para muchos empleados, pero es una herramienta esencial para mantener la coherencia y evitar sorpresas entre un empleado, su supervisor y su empresa. Obtén más información