Cuando se trata de dar y recibir evaluaciones de pares, es crucial que el grupo de pares sea variado, lo que puede incluir a personas que no sean tus colegas diarios. Sin embargo, no te preocupes, el grupo que redacte sobre ti aún incluirá a personas que te conocen bien.
Nuestro algoritmo considera varios factores, en este orden, al asignar evaluadores de pares:
Pares de alta prioridad que tu gerente solicitó para ti
Colegas que te consideran un actor clave en su trabajo (y viceversa)
Actividades compartidas, dando más importancia a las actividades con menos participantes
A nadie se le solicitará que redacte más de 5 evaluaciones. Un pequeño porcentaje de personas tendrá una lista de espera de pares para evaluar.
¿Debería rechazar a un par?
No necesitas conocer en profundidad el trabajo de alguien para hacerle una evaluación de pares. Incluso un pequeño feedback es mejor que negarse a proporcionarlo. Si rechazas a un par, es posible que te asignen a otra persona para evaluar, pero esto es muy raro. Si rechazas a un par, tu par no será notificado.