Aunque los Ciclos de Rendimiento formales son importantes, son momentos definidos en los que un empleado y su jefe miran hacia atrás para reflexionar sobre los logros y las áreas de oportunidad. Sin embargo, dar y recibir feedback constante y continuo a lo largo del año es igual de crucial, junto con el reconocimiento.
Retroalimentación y reconocimiento continuos:
Puede consistir en dar y recibir elogios o críticas, ayuda o reorientación en el momento.
Se centra en un aspecto concreto del feedback con un ejemplo reciente.
Permite el diálogo abierto, la retroalimentación abierta y estar abierto al reconocimiento o la mejora.
Cómo añadir comentarios o reconocimientos continuos en Confirmación
1) Haz clic en Añadir en la barra de navegación superior y, a continuación, en "Añadir feedback o notas".
2) Selecciona "Dar reconocimiento", "Dar feedback", "Solicitar feedback" o "Nota para uno mismo" para registrar algo que te gustaría anotar para futuros ciclos de rendimiento o conversaciones.
3) Introduce los detalles y ¡completa!
Dónde ver los comentarios que has enviado o recibido
Para ver los comentarios que has enviado o recibido de otra persona, haz clic en tu foto de perfil en la parte superior derecha de la pantalla y, a continuación, en "Mi perfil".
A continuación, haz clic en "Comentarios y notas".
Nota: sólo tú y tu manager tenéis acceso a esta sección de tu perfil.
En la parte izquierda de la pantalla, haz clic en "Recibidos" para ver los comentarios o reconocimientos que has recibido. También puedes hacer clic en "Enviados" para ver los comentarios o reconocimientos que has enviado previamente a un compañero.
Integración de Slack para el reconocimiento
Si tu empresa ha configurado la integración Confirm/Slack, cualquier reconocimiento enviado en Confirm se transmitirá al canal Slack designado. A continuación se muestra un ejemplo:
