A pesar de que los Ciclos de Desempeño formales son esenciales, son instancias definidas en las que un empleado y su supervisor revisan y reflexionan sobre logros y oportunidades de mejora. No obstante, es igualmente vital proporcionar y recibir retroalimentación constante y continua durante todo el año, así como el reconocimiento.
Retroalimentación y reconocimiento continuos:
Puede parecer dar y recibir elogios o críticas, asistencia o redirección en el momento.
Se enfoca en un aspecto específico de la retroalimentación con un ejemplo reciente.
Permite un diálogo abierto, retroalimentación abierta y estar dispuesto al reconocimiento o mejora.
Cómo incorporar Retroalimentación Continua o Reconocimiento en Confirm
1) Haz clic en Agregar en la barra de navegación superior, luego haz clic en "Agregar retroalimentación o notas".
2) Selecciona "Dar reconocimiento", "Dar retroalimentación", "Solicitar retroalimentación" o "Nota personal" para registrar algo que te gustaría anotar para futuros ciclos de desempeño o conversaciones.
3) Ingresa los detalles y ¡listo!
Dónde ver la retroalimentación que has enviado o recibido
Para ver la retroalimentación que has enviado o recibido de otra persona, haz clic en tu foto de perfil en la esquina superior derecha de la pantalla, luego haz clic en "Mi perfil".
Luego, haz clic en "Retroalimentación y notas".
Nota: solo tú y tu supervisor tienen acceso a esta sección de tu perfil.
En el lado izquierdo de la pantalla, haz clic en "Recibidos" para ver la retroalimentación o reconocimiento que has recibido. Alternativamente, puedes hacer clic en "Enviados" para ver la retroalimentación o reconocimiento que has enviado previamente a un colega.
Integración de Slack para Reconocimiento
Si tu empresa ha configurado la integración Confirm/Slack, cualquier reconocimiento enviado en Confirm se mostrará en el canal de Slack designado. A continuación se muestra un ejemplo:
