El Análisis de Redes Organizativas, o ONA, es una metodología respaldada por la investigación que permite a cualquier persona de la organización reseñar a cualquier otra persona. Las críticas pueden ser positivas o negativas. Este enfoque se ajusta a la forma en que hacemos el trabajo hoy en día, porque es interfuncional y en red.
En Confirm, los datos de ONA se utilizan para identificar a las personas con influencia clave, a los colaboradores "estrella dorada" y a las personas que pueden necesitar apoyo adicional por un motivo u otro. Recopilamos estos datos formulando a su organización 4 sencillas preguntas:
Durante el último periodo de desempeño, ¿quién le dio energía en su organización?
Durante el pasado periodo de resultados, ¿a quién de su organización acudió en busca de ayuda y consejo?
Durante el último periodo de rendimiento, ¿a quién considera un colaborador "Estrella de Oro"?
Durante el último periodo de desempeño, ¿quién cree que necesita más apoyo o atención?
Estas 4 preguntas de la ONA ayudan a responder a muchas preguntas y a descubrir datos significativos como:
¿Quiénes son mis mejores colaboradores?
¿De quién tengo que asegurarme de que se queda?
¿A quién debo retener?
¿Sabemos cómo están influyendo?
¿Por qué la gente dice que son geniales?
¿Cómo es nuestro inventario de talentos?
¿De quién tengo que preocuparme o, mejor dicho, de quién se preocupa la organización?