El Análisis de Redes Organizacionales, también conocido como ONA, es una metodología respaldada por estudios que permite a cualquier miembro de la organización evaluar a cualquier otro. Las evaluaciones pueden ser positivas o negativas. Este método se alinea con la forma en que trabajamos hoy en día, ya que es multifuncional y en redes.
En Confirm, utilizamos los datos de ONA para identificar a los líderes clave, a los colaboradores "estrella dorada" y a aquellos que podrían necesitar apoyo adicional por una u otra razón. Recogemos estos datos haciendo a su organización 4 preguntas sencillas:
Durante el último periodo de rendimiento, ¿quién en tu organización te motivó?
Durante el último periodo de rendimiento, ¿a quién en tu organización recurriste para obtener ayuda y consejo?
Durante el último periodo de rendimiento, ¿quién consideras que es un colaborador "Estrella de Oro"?
Durante el último periodo de rendimiento, ¿quién crees que necesita más apoyo o atención?
Estas 4 preguntas de ONA ayudan a responder a muchas interrogantes y a descubrir datos valiosos como:
¿Quiénes son mis colaboradores más destacados?
¿A quién necesito asegurarme de que permanezca en la organización?
¿A quién debo mantener en la organización?
¿Sabemos cómo están generando un impacto?
¿Por qué la gente dice que son excelentes?
¿Cómo se ve nuestro inventario de talento?
¿Por quién debería preocuparme o, más bien, quién preocupa a la organización?