Las encuestas de compromiso son herramientas importantes para que las organizaciones midan y mejoren los niveles de compromiso de los empleados e identifiquen áreas de mejora. También son una excelente forma de que los empleados den su opinión a la organización de forma confidencial y anónima. La mayoría de las empresas realizan encuestas una o dos veces al año.
Estas encuestas suelen incluir preguntas sobre satisfacción laboral, cultura organizativa, liderazgo, comunicación y otros factores que influyen en el compromiso de los empleados, y ayudan a medir hasta qué punto los empleados se sienten comprometidos con su trabajo y con la organización para la que trabajan. Esto puede ayudar a generar confianza y mejorar la comunicación entre los empleados y la dirección. Los altos niveles de compromiso se asocian con una mejora de la productividad, la moral de los empleados y la retención, mientras que los bajos niveles de compromiso pueden conducir a empleados desmotivados, absentismo y altas tasas de rotación.
Después de realizar una encuesta de compromiso con Confirmar:
Vaya a Equipo>Encuestasy rendimiento. Puede que le resulte familiar... ¡es nuestro panel de administración de rendimiento! Aquí puede:
Alternar entre los ciclos de encuestas de rendimiento y/o compromiso.
Haga clic en la pestaña Principales conclusiones y, a continuación, en la pestaña Compromiso para acceder directamente a los resultados.
¿Cómo se mostrarán los resultados?
Ninguna de las respuestas de la plataforma está asociada a empleados concretos. Todas las respuestas son agregadas y no podrá ver qué empleado dio qué respuesta.
En el caso de las preguntas tipo Likert (escala 1-5), los resultados se mostrarán en formato de mapa de calor, para darte una idea rápida de cómo se distribuyen las respuestas. El eje y muestra la pregunta formulada, y el eje x agrega las respuestas por departamento. Pase el ratón por encima de un número para ver la distribución de esa pregunta/departamento:
Para las preguntas de texto abierto, haga clic en "Ver respuestas" al lado de cada pregunta. Aparecerá un modal con las respuestas y el departamento del que proceden:
El acceso directo a esta información proporcionará a los administradores, RRHH y organizaciones un conocimiento más profundo de los niveles de compromiso y les permitirá adaptar sus estrategias de compromiso a grupos específicos de empleados.