Calibration : Comment gérer le tableau de bord d'équipe pendant les cycles

Une fois que vos managers ont donné leurs évaluations, le processus d'alignement des attentes entre les départements, de normalisation des évaluations et (si nécessaire) de leur ajustement commence : la Calibration !

Dans Confirm, la Calibration est sa propre phase du cycle de performance. Si elle est activée dans les paramètres du cycle dans Administration du cycle, le cycle aura une phase Calibration :

Pendant les dates où elle est active, une colonne dans le tableau de bord Enquêtes et performance appelée « Calibration » apparaîtra, qui signale les évaluations qui répondent aux critères Nécessite une attention et les évaluations qui ont été Calibrées :

Utilisez cette vue du Tableau de bord d'équipe pendant la Calibration pour soutenir les conversations de Calibration et apporter les ajustements nécessaires aux évaluations finales. Notez qu'une fois la phase de Calibration terminée, il ne sera plus possible de modifier les évaluations finales.

Comment Confirm décide-t-il qu'une évaluation nécessite une attention ?

Nous offrons à la fois des paramètres par défaut et des paramètres personnalisables pour votre organisation qui définissent les critères qui conduiront à ce qu'une évaluation soit signalée par le système. Ces règles ne sont pas visibles dans l'interface utilisateur, mais voici une brève description des deux :

Règles de Calibration par défaut

Par défaut, Confirm signalera une évaluation comme nécessitant une attention qui a :

Règles de Calibration personnalisées

Si les règles ci-dessus ne correspondent pas bien à votre processus de calibration interne et à vos critères, veuillez en informer votre Responsable du Succès Client ! Nous pouvons ajuster les paramètres par défaut ainsi que définir de nouvelles règles personnalisées pour votre organisation selon vos besoins.