Dans son livre Radical Candor, l'auteur Kim Scott affirme que les managers ont tout à gagner à compter dans leur équipe des "rock stars" et des "superstars".

Les "rock stars" sont celles qui obtiennent des résultats exceptionnels mais qui sont sur une trajectoire de croissance plus graduelle. Ils ont tendance à être heureux là où ils sont.

Les "superstars" sont celles qui obtiennent également des résultats exceptionnels, mais qui se trouvent sur une trajectoire de croissance plus rapide. Ils ont tendance à chercher de manière proactive à atteindre le niveau suivant.

Bien que certaines organisations préfèrent culturellement l'une à l'autre, il est important de reconnaître les avantages que les deux peuvent apporter à une équipe très performante. En savoir plus