Sur le lieu de travail, le concept de psychologie positive de "flux" ou "état de flux" se produit lorsque le niveau de défi auquel une personne est confrontée correspond à son niveau de maîtrise. Certains appellent cela être "dans la zone".

Lorsqu'un défi est trop facile, une personne peut s'ennuyer ou se désengager de son travail. À l'inverse, un défi trop grand peut entraîner de la frustration ou de l'anxiété.

Lors de l'intégration de nouveaux talents ou de la transition vers un nouveau rôle, il est important de proposer des défis qui ne sont pas trop éloignés du niveau d'expertise de la personne afin de maximiser les chances que cette personne puisse faire l'expérience de la fluidité au travail, ce qui peut conduire à un lieu de travail plus heureux et plus productif. En savoir plus