L'analyse du réseau organisationnel, ou ONA, est une méthodologie fondée sur la recherche qui permet à n'importe quel membre de l'organisation d'évaluer n'importe quelle autre personne. Les évaluations peuvent être positives ou négatives. Cette approche correspond à la manière dont nous travaillons aujourd'hui, car elle est interfonctionnelle et en réseau.
Chez Confirm, les données ONA sont utilisées pour identifier les personnes influentes, les contributeurs « étoiles d'or » et les personnes qui pourraient avoir besoin d'un soutien supplémentaire pour une raison ou une autre. Nous recueillons ces données en posant à votre organisation quatre questions simples :
Au cours de la dernière période de performance, qui, au sein de votre organisation, vous a dynamisé ?
Au cours de la dernière période de performance, vers qui vous êtes-vous tourné pour obtenir de l'aide et des conseils ?
Au cours de la période écoulée, qui considérez-vous comme un collaborateur « Étoile d'or » ?
Au cours de la période écoulée, qui, selon vous, a besoin d'un soutien ou d'une attention supplémentaire ?
Ces quatre questions de l'ONA permettent de répondre à de nombreuses questions et de découvrir des données significatives telles que :
Qui sont mes meilleurs contributeurs ?
Qui dois-je m'assurer de conserver ?
Qui dois-je retenir ?
Savons-nous quel est leur impact ?
Pourquoi les gens disent-ils qu'ils sont formidables ?
À quoi ressemble notre inventaire de talents ?
De qui dois-je me préoccuper, ou plutôt de qui l'organisation se préoccupe-t-elle ?