Les nouveaux Profils de Performance sont conçus pour garantir que les employés savent exactement où ils se situent au travail, comment leur progression se compare à celle de leurs collègues, et les actions spécifiques qu'ils peuvent entreprendre pour s'améliorer et progresser dans leur carrière. Le rapport de performance complet que fournit le Profil de performance facilite également des conversations de performance plus significatives entre les employés et les responsables.
Après chaque cycle de performance, votre manager vous transmettra votre rapport de performance et vous recevrez une notification. Si votre organisation utilise la nouvelle fonctionnalité Profil de Performance, les éléments suivants s'appliqueront. Sinon, consultez un exemple de rapport de performance standard que vous recevrez.
Exemple du nouveau rapport Profil de performance :
Améliorations clés du Profil de performance :
Intégration de l'Analyse du réseau organisationnel (ONA) :
L'approche scientifique de l'ONA est essentielle pour éliminer les biais couramment associés aux évaluations traditionnelles. En analysant le réseau plus large de l'employé, incluant les pairs, les subordonnés directs, et pas seulement leurs responsables, le Profil de performance établit un système d'évaluation plus complet et équitable.
Informations basées sur le réseau :
Le Profil de performance va au-delà des mécanismes conventionnels de commentaires, offrant des informations provenant du réseau organisationnel de l'employé. Il reflète les perceptions et les reconnaissances de ceux qui interagissent quotidiennement avec l'employé, donnant une image plus précise de leur performance et de leur impact.
Rapports de performance complets :
Cette fonctionnalité compile un rapport de performance exhaustif, intégrant les évaluations du réseau, l'historique des commentaires, les auto-réflexions et les reconnaissances. Elle permet aux employés de comprendre comment ils sont perçus, leur position par rapport à leurs pairs, et les voies de progression de carrière.
Analyse Comparative de la progression :
Les employés peuvent voir leur progression par rapport à leurs attentes d'affectation et de niveau. Grâce à des graphiques éclairants, ils voient où ils se situent dans la distribution des reconnaissances et des évaluations du réseau, les aidant à aligner leur performance avec les attentes organisationnelles.
Décomposition détaillée de la reconnaissance du réseau :
Le système fournit une analyse détaillée des compétences et comportements les plus appréciés au sein du réseau de l'employé, y compris les feedbacks des subordonnés directs, favorisant un environnement transparent pour l'auto-amélioration.
Mode Responsable pour une meilleure compréhension :
Les responsables ne sont pas laissés pour compte ; le « mode responsable » leur fournit des informations plus approfondies sur les commentaires du réseau de leur équipe, facilitant des discussions de performance plus significatives et productives.
Étapes concrètes pour la croissance de carrière :
Au-delà de la simple information, le Profil de performance suggère des étapes que les employés et les responsables peuvent prendre pour le développement de carrière, garantissant que les évaluations sont véritablement bénéfiques et orientées vers la croissance.
Avantages de l'adoption du Profil de performance :
Atténuation des biais :
En s'appuyant sur un large réseau de commentaires et sur l'ONA, le Profil de performance réduit considérablement les biais qui affectent souvent les évaluations de performance traditionnelles.
Autonomisation et transparence :
Les employés ne sont plus de simples participants à leurs évaluations. Ils sont dotés de données transparentes et d'informations exploitables, les habilitant à prendre en charge leurs parcours de carrière.
Productivité accrue dans les évaluations :
Avec une répartition claire de la performance et de la reconnaissance du réseau, ainsi que des actions suggérées, les évaluations de performance se transforment d'une tâche banale en un dialogue constructif, stratégique et productif.
Favoriser l'amélioration continue :
Le retour d'information continu d'un réseau divers encourage les employés à s'améliorer et à s'adapter constamment, favorisant une culture d'excellence et de croissance.