Après la publication du rapport de performance d'un employé, celui-ci verra une tâche sur la page d'accueil de Confirm lui demandant d'accuser réception de la conversation.
En cliquant sur « Accuser réception », ils seront dirigés vers leur rapport de performance, où ils pourront cliquer sur « J'ai eu cette conversation ».
Après avoir cliqué sur « J'ai eu cette conversation », une fenêtre modale apparaîtra, leur demandant d'évaluer l'utilité de la conversation avec leur responsable, et de laisser des commentaires.
L'évaluation et les commentaires ne seront partagés qu'avec les RH/Admins, mais l'employé a également la possibilité d'activer l'option « permettre à votre responsable de voir ces commentaires ».
Après soumission, l'évaluation et les commentaires (le cas échéant) apparaîtront dans la dernière colonne du tableau de bord des enquêtes et des performances.
Les valeurs possibles dans cette colonne comprennent :
Le rapport n'a pas encore été publié. | |
Le rapport a été publié, mais pas encore reconnu. | |
Le rapport a été publié et reconnu, cependant les paramètres de confidentialité pour l'évaluation/commentaires de la conversation sont réglés sur RH/Admins uniquement. | |
1, 2, 3, 4 ou 5 | Le rapport a été publié, et la conversation a été reconnue et évaluée. Le paramètre de confidentialité est réglé sur Responsable et RH/Admins 5=Utile 4=Plutôt utile 3=Ni utile ni inutile 2=Plutôt inutile 1=Inutile |
Le rapport a été publié, et la conversation a été reconnue, évaluée et l'employé a laissé un commentaire. Le paramètre de confidentialité est réglé sur Responsable et RH/Admins Passez la souris sur la bulle pour lire le commentaire. | |
L'employé n'est pas éligible pour recevoir un rapport car il n'est pas éligible pour ce cycle. |
Ces données sont incluses dans l'exportation CSV du tableau de bord des enquêtes et des performances.
Les colonnes de l'exportation avec ces données comprennent :
Rapport publié : l'horodatage de la publication du rapport. Si le rapport n'a pas encore été publié, ce champ sera vide.
Accusé de réception de la conversation reçu : l'horodatage de l'accusé de réception du rapport. Si l'accusé de réception du rapport n'a pas encore été reçu, ce champ sera vide.
Évaluation de la conversation : comment l'employé a évalué la conversation (1-5)
Commentaires sur la conversation : commentaires que l'employé a laissés avec l'évaluation (le cas échéant).
Visibilité de la conversation : si l'évaluation/commentaires de la conversation sont visibles pour les RH/Admins, les responsables, ou les deux. Les valeurs possibles dans cette colonne sont H ou M
H = RH/Admins uniquement
M= responsable et RH/Admins