Nota: Se la vostra organizzazione desidera utilizzare Manager aggiuntivi per determinati dipendenti, vi preghiamo di comunicarlo al vostro Customer Success Manager, in modo che possiamo assicurarci che la funzione sia abilitata per la vostra organizzazione prima del prossimo ciclo in cui desiderate includere queste relazioni!

I manager aggiuntivi possono essere caricati o aggiunti manualmente tramite la dashboard, utilizzando la casella "Manager aggiuntivi" nel profilo in People Administration:

I manager aggiuntivi possono essere aggiunti anche a livello di partecipante alla campagna tramite il dashboard Team > Sondaggi e prestazioni facendo clic sul pulsante Modifica accanto al nome di un dipendente che appare al passaggio del mouse e scorrendo fino alla parte inferiore del riquadro del profilo alla sezione "Identificatori di manager aggiuntivi" e facendo clic sul pulsante "Aggiungi voce", quindi su Salva:

Ai dipendenti viene chiesto se hanno manager aggiuntivi nell'indagine stessa a scopo informativo, ma questo non influisce sul fatto che le relazioni con i manager aggiuntivi siano impostate o meno nel ciclo:

Solo l'aggiunta di manager aggiuntivi tramite People Administration (prima della creazione di un'istantanea del ciclo), l'aggiunta di manager aggiuntivi modificando i profili nella dashboard Team > Surveys & performance e scegliendo il pulsante "Add manager" (dopo la creazione di un'istantanea del ciclo), o contattando l'Assistenza per aggiornare l'istantanea dopo la sua creazione, se la funzione Manager aggiuntivi non era stata precedentemente abilitata, consentirà di aggiungere manager aggiuntivi che possono ricevere un feedback verso l'alto dal dipendente e/o fornire recensioni aggiuntive ai dipendenti.

Ai dipendenti può essere chiesto di fornire valutazioni al rialzo per i manager aggiuntivi configurati dall'amministratore o dal supporto, ma per il resto la loro esperienza è la stessa dei dipendenti che hanno solo il loro manager principale.

Quando i dipendenti ricevono i loro rapporti sulle prestazioni alla fine del ciclo, riceveranno le valutazioni (e gli eventuali punteggi) sia dal loro manager principale che dal loro manager aggiuntivo:

Al Manager aggiuntivo vengono poste le stesse domande di valutazione del Manager primario per i dipendenti di cui sono Manager aggiuntivo, e sia i loro rapporti diretti che quelli aggiuntivi appariranno nell'elenco dei rapporti per i quali lasciare/modificare le recensioni nella fase Manager del ciclo.

Non c'è una vera differenza di esperienza tra il manager aggiuntivo e il manager primario per la stesura delle valutazioni.

Il manager primario ha la possibilità di vedere i commenti del manager aggiuntivo prima di scrivere la propria valutazione. Tuttavia, non c'è nulla nella piattaforma che impedisca a un Primary Manager di iniziare la propria valutazione prima che un Additional Manager abbia completato la propria.

Per il resto, l'esperienza del manager primario è esattamente la stessa dei manager i cui riporti diretti non hanno manager aggiuntivi.

La valutazione finale riflette la valutazione del manager primario.

Sia il manager primario che quello aggiuntivo possono rilasciare il rapporto di performance al dipendente!