Per impostazione predefinita, le relazioni di manager per gli snapshot dei cicli sono definite dalle relazioni di manager impostate in Amministrazione Persone da parte del Sistema o degli Amministratori HR prima della creazione dello snapshot da parte di un Amministratore di Sistema.
Tuttavia, a volte è necessario riassegnare una relazione di manager dopo che lo snapshot è stato creato o anche durante un ciclo attivo. Esistono molte circostanze aziendali che potrebbero richiedere cambi di manager anche se lo snapshot era corretto al momento della generazione, come la partenza di manager o la riorganizzazione dei reparti.
La buona notizia è che sia gli Amministratori di Sistema che gli Amministratori HR possono modificare direttamente le relazioni di reporting per lo snapshot nell’interfaccia utente del prodotto.
Vediamo come fare!
Per prima cosa, vai al profilo del dipendente nella dashboard Team > Sondaggi e performance, assicurandoti di selezionare il ciclo corretto da modificare:
Successivamente, rimuovi l’email del manager attuale e inserisci l’indirizzo email di lavoro del nuovo manager:
Fai clic sul pulsante blu “Salva” per salvare le modifiche.
Come passaggio finale opzionale, è una buona idea assicurarsi rapidamente che il nuovo manager partecipi al ciclo!
Per farlo, un Amministratore di Sistema deve andare nella scheda Partecipanti del ciclo in Amministrazione Ciclo e cercare il manager. Se il manager è presente nello snapshot dei partecipanti al ciclo, seleziona il suo nome e fai clic su “Modifica partecipanti”: si aprirà un elenco delle attività di partecipazione del manager per il ciclo. I manager devono avere selezionata la casella “Valutazione dei collaboratori diretti” per poter scrivere recensioni e assegnare valutazioni ai propri collaboratori:
Se il nuovo manager non è ancora presente nello snapshot dei partecipanti al ciclo, un Amministratore di Sistema può aggiungerlo e poi assegnare le attività di partecipazione come sopra.