Sul posto di lavoro, il concetto di psicologia positiva di "flusso" o "stato di flusso" si verifica quando il livello di sfida che una persona affronta corrisponde al suo livello di padronanza. Alcuni chiamano questo stato "in the zone".

Quando una sfida è troppo facile, una persona può annoiarsi o disimpegnarsi dal lavoro. D'altro canto, una sfida troppo impegnativa può provocare frustrazione o ansia.

Quando si inseriscono nuovi talenti o si aiuta qualcuno a passare a un nuovo ruolo, è importante fornire sfide che non siano troppo lontane dal livello di competenza della persona per massimizzare le possibilità che questa possa sperimentare il flusso sul lavoro, il che può portare a un ambiente di lavoro più felice e produttivo. Per saperne di più