Quando si tratta di dare e ricevere recensioni da parte di colleghi, è importante che il gruppo di pari sia eterogeneo, e che comprenda persone che potrebbero non essere colleghi di lavoro. Ma non temete, il gruppo che scrive su di voi comprenderà comunque persone che vi conoscono bene.
Il nostro algoritmo pondera diversi fattori, in quest'ordine, quando assegna i revisori peer:
colleghi ad alta priorità che il vostro manager ha richiesto per voi
Colleghi che dicono che siete un loro interlocutore chiave (e viceversa)
Attività in comune, con un peso maggiore per le attività con un minor numero di collaboratori.
A nessuno verrà chiesto di scrivere più di 5 recensioni. Una piccola percentuale di persone avrà una lista d'attesa di peer da recensire.
Devo rifiutare un coetaneo?
Non è necessario conoscere da vicino il lavoro di una persona per poterla recensire tra pari. Anche un piccolo feedback è meglio di un rifiuto. È possibile che vi venga affidato un altro lavoro da revisionare se rifiutate un peer, ma questo è molto raro. Se rifiutate un peer, il vostro collega non verrà avvisato.