Quando si tratta di dare e ricevere recensioni da parte di colleghi, è importante che il gruppo di pari sia eterogeneo e che comprenda persone che potrebbero non essere colleghi di lavoro. Ma non temere: il gruppo che scrive su di te comprenderà comunque persone che ti conoscono bene.
Il nostro algoritmo pondera diversi fattori, in quest'ordine, quando assegna i revisori pari:
Colleghi ad alta priorità che il manager ha richiesto per te
Colleghi che dicono che sei un loro interlocutore chiave (e viceversa)
Attività in comune, con un peso maggiore per le attività con un minor numero di collaboratori.
A nessuno verrà chiesto di scrivere più di 5 recensioni. Una piccola percentuale di persone avrà una lista d'attesa di pari da recensire.
Devo rifiutare un componente del gruppo dei pari?
Non è necessario conoscere da vicino il lavoro di una persona per poterla recensire tra pari. Anche un piccolo feedback è meglio di un rifiuto. È possibile che ti venga affidato un altro lavoro da revisionare se rifiuti un componente del gruppo dei pari, ma questo è molto raro. Se rifiuti un pari, il tuo collega non verrà avvisato.