Sebbene i cicli di performance formali siano importanti, si tratta di momenti definiti in cui un dipendente e il suo manager si guardano indietro per riflettere sui risultati ottenuti e sulle aree di opportunità. Tuttavia, dare e ricevere un feedback costante e continuo durante l'anno è altrettanto cruciale, insieme al riconoscimento.
Feedback e riconoscimento continui:
possono essere espressi come l'elogio o la critica, l'aiuto o la correzione sul momento.
Si concentra su un feedback specifico con un esempio recente.
Consente un dialogo aperto, un feedback aperto e l'apertura al riconoscimento o al miglioramento.
Come aggiungere il Feedback continuo o il Riconoscimento in Conferma
1) Fate clic su Aggiungi nella barra di navigazione superiore, quindi su "Aggiungi feedback o note".
2) Selezionate "Dare un riconoscimento", "Dare un feedback, "Richiedere un feedback" o "Annotare" per annotare qualcosa che desiderate annotare per futuri cicli di prestazioni o conversazioni.
3) Inserite i dettagli e completate!
Dove visualizzare i feedback inviati o ricevuti
Per vedere i feedback inviati o ricevuti da un'altra persona, cliccate sulla vostra immagine del profilo in alto a destra, quindi su "Il mio profilo".
Quindi, cliccate su "Feedback e note".
Nota: solo voi e il vostro manager avete accesso a questa sezione del vostro profilo.
Sul lato sinistro dello schermo, fate clic su "Ricevuti" per vedere i feedback o i riconoscimenti ricevuti. In alternativa, è possibile fare clic su "Inviato" per visualizzare i feedback o i riconoscimenti precedentemente inviati a un collega.
Integrazione di Slack per i riconoscimenti
Se la vostra azienda ha impostato l'integrazione Confirm/Slack, qualsiasi riconoscimento inviato in Confirm passerà al canale Slack designato. Un esempio è riportato di seguito:
