L'Organizational Network Analysis, o ONA, è una metodologia sostenuta dalla ricerca che consente a chiunque nell'organizzazione di recensire qualsiasi altra persona. Le valutazioni possono essere positive o negative. Questo approccio corrisponde al modo in cui il lavoro viene svolto oggi, perché è trasversale e in rete.
In Confirm, i dati ONA vengono utilizzati per identificare gli influenzatori chiave, i collaboratori "gold star" e le persone che, per un motivo o per l'altro, potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto. Raccogliamo questi dati ponendo alla vostra organizzazione 4 semplici domande:
Durante l'ultimo periodo di performance, chi vi ha dato energia all'interno della vostra organizzazione?
Durante l'ultimo periodo di performance, a chi si è rivolto per ottenere aiuto e consigli?
Nell'ultimo periodo di performance, chi considera un collaboratore "Gold Star"?
Nell'ultimo periodo di performance, chi ritenete abbia bisogno di ulteriore supporto o attenzione?
Queste 4 domande dell'ONA aiutano a rispondere a molte domande e a scoprire dati significativi quali:
Chi sono i miei migliori collaboratori?
Chi devo assicurarmi che rimanga?
Chi devo trattenere?
Sappiamo che impatto hanno?
Perché le persone dicono che sono fantastici?
Come si presenta il nostro inventario dei talenti?
Di chi devo preoccuparmi, o meglio, di chi si preoccupa l'organizzazione?