L'Organizational Network Analysis, o ONA, è una metodologia sostenuta dalla ricerca che consente a chiunque nell'organizzazione di recensire qualsiasi altra persona. Le valutazioni possono essere positive o negative. Questo approccio corrisponde al modo in cui il lavoro viene svolto oggi, perché è trasversale e in rete.
In Confirm, i dati ONA vengono utilizzati per identificare gli influencer chiave, i collaboratori "Stelle d'oro" e le persone che, per un motivo o per l'altro, potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto. Raccogliamo questi dati ponendo alla tua organizzazione 4 semplici domande:
Durante l'ultimo periodo di performance, chi ti ha dato energia all'interno della tua organizzazione?
Durante l'ultimo periodo di performance, a chi ti sei rivolto per ottenere aiuto e consigli?
Nell'ultimo periodo di performance, chi consideri un collaboratore "Gold Star"?
Nell'ultimo periodo di performance, chi riteni abbia bisogno di ulteriore supporto o attenzione?
Queste 4 domande dell'ONA aiutano a rispondere a molte domande e a scoprire dati significativi quali:
Chi sono i miei migliori collaboratori?
Chi devo assicurarmi che rimanga?
Chi devo trattenere?
Sappiamo che impatto hanno?
Perché le persone dicono di essere fantastiche?
Come si presenta il nostro inventario dei talenti?
Di chi devo preoccuparmi, o meglio, di chi si preoccupa l'organizzazione?