I nuovi Profili prestazioni sono progettati per garantire che i dipendenti sappiano esattamente a che punto sono sul lavoro, come si confrontano i loro progressi con quelli dei colleghi e le azioni specifiche che possono intraprendere per migliorare e crescere nella loro carriera. Il rapporto completo sulle prestazioni fornito da Profilo prestazioni e aiuta anche a facilitare conversazioni più significative sulle prestazioni tra dipendenti e manager.
Dopo ogni ciclo di rendimento, il tuo manager ti rilascerà il rapporto sul rendimento e riceverai una notifica. Se la tua organizzazione utilizza la nuova funzionalità Profilo prestazioni, si applicherà quanto segue. In caso contrario, controlla l'esempio di rapporto sul rendimento standard che riceverai.
Esempio del nuovo rapporto Profilo prestazioni:
Miglioramenti chiave del Profilo prestazioni:
Integrazione dell'analisi della rete organizzativa (ONA):
l'approccio scientifico dell'ONA è fondamentale per eliminare i pregiudizi comunemente associati alle revisioni tradizionali. Analizzando la rete più ampia del dipendente, compresi colleghi, collaboratori diretti e non solo i loro manager, il Profilo prestazioni stabilisce un sistema di valutazione più completo ed equo.
Approfondimenti basati sulla rete:
Il Profilo prestazioni va oltre i meccanismi di feedback convenzionali, offrendo approfondimenti dalla rete organizzativa di un dipendente. Riflette le percezioni e i riconoscimenti di coloro che interagiscono quotidianamente con il dipendente, dipingendo un quadro più accurato delle sue prestazioni e del suo impatto.
Rapporti completi sulle prestazioni:
Questa funzione compila un rapporto esaustivo sulle prestazioni, integrando revisioni della rete, feedback storico, autoriflessioni e riconoscimenti. Consente ai dipendenti di comprendere come vengono percepiti in azienda, la loro posizione rispetto ai colleghi e i percorsi di avanzamento di carriera.
Analisi comparativa dei progressi:
I dipendenti possono visualizzare i propri progressi rispetto alla loro mansione e al livello previsto. Attraverso grafici approfonditi, possono visualizzare il loro livello nella distribuzione del riconoscimento e delle valutazioni della rete, in modo da allineare le proprie prestazioni alle aspettative dell'organizzazione.
Suddivisione approfondita del riconoscimento della rete:
Il sistema fornisce un'analisi dettagliata di quali competenze e comportamenti sono maggiormente apprezzati all'interno della rete di un dipendente, compreso il feedback dei collaboratori diretti, favorendo un ambiente trasparente per l'auto-miglioramento.
Modalità manager per informazioni avanzate:
I manager non vengono lasciati indietro: la "modalità manager" fornisce loro informazioni più approfondite sul feedback della rete del proprio team, facilitando discussioni sulle prestazioni più significative e produttive.
Passaggi attuabili per la crescita professionale:
Oltre a essere puramente informativo, il Profilo prestazioni suggerisce i passaggi che dipendenti e manager possono intraprendere per lo sviluppo della carriera, garantendo che le revisioni siano realmente vantaggiose e orientate alla crescita.
Vantaggi dell'adozione del Profilo prestazioni:
Mitigazione dei pregiudizi:
Facendo affidamento su un'ampia rete di feedback e sul sistema ONA, il Profilo prestazioni riduce sostanzialmente i pregiudizi che spesso interessano le valutazioni delle prestazioni tradizionali.
Coinvolgimento e trasparenza:
I dipendenti non sono più partecipanti passivi delle revisioni: vengono forniti dati trasparenti e approfondimenti fruibili, consentendo loro di farsi carico dei propri percorsi di carriera.
Maggiore produttività nelle revisioni:
Con una chiara suddivisione delle prestazioni e il riconoscimento della rete, insieme alle azioni suggerite, le revisioni delle prestazioni si trasformano da un compito banale a un dialogo costruttivo, strategico e produttivo.
Promozione del miglioramento continuo:
Il feedback continuo proveniente da una rete diversificata incoraggia i dipendenti a migliorare e adattarsi costantemente, promuovendo una cultura di eccellenza e crescita.