注： 組織が特定の従業員に追加マネージャーを使用したい場合は、カスタマーサクセスマネージャーにお知らせください。そうすれば、これらの関係を含めたい次のサイクルの前に、その機能が組織で有効になっていることを確認できます！

People Administration のプロファイルにある「Additional Managers（追加マネージャー）」ボックスを使用して、ダッシュボードから追加マネージャーをアップロードまたは手動で追加できます：

追加マネージャーは、Team > Surveys & Performance ダッシュボードからキャンペーン参加者レベルで追加することもできます。その場合は、マウスオーバー時に表示される従業員名の横にあるEditボタンをクリックし、プロフィールペインの一番下までスクロールして「Additional Managers Identifiers（追加マネージャー識別子）」セクションまで移動し、「Add Item（項目を追加）」ボタンをクリックし、Saveをクリックします：

従業員には、情報提供の目的で、調査自体に追加管理者がいるかどうかが尋ねられますが、このは、追加管理者の関係がサイクルで設定されているかどうかに影響しません：

People Administration （サイクルのスナップショットが作成される前）、Team > Surveys & performance ダッシュボードでプロフィールを編集して「Add manager」ボタンを選択する（サイクルのスナップショットが作成された後）、またはスナップショットが作成された後にサポートに連絡してスナップショットを更新する（Additional Managers 機能が以前に有効になっていない場合）ことによってのみ、従業員からの上方フィードバックを受け、および/または従業員に追加レビューを提供できる追加マネージャーを追加することができます。

従業員は、管理者またはサポートが設定した追加マネージャーに対して上方レビューを提供するよう求められることがありますが、それ以外は、プライマリマネージャーのみを持つ従業員と同じです。

従業員は、サイクルの終了時にパフォーマンスレポートを受け取ると、プライマリマネージャーと追加マネージャーの両方からレビュー（および該当する場合は評価）を受けます：

追加マネージャーは、追加マネージャーである従業員に対して、主管マネージャーと同じマネージャー評価の質問を受けます。

Primary Managerは、評価を書く前に、Additional Managerのコメントを見ることができます。しかし、追加マネジャーの評価が完了する前に、プライマリマネージャーが評価を開始することを妨げるようなものは、このプラットフォームにはありません。

そうでなければ、プライマリマネージャーの経験は、直属の部下に追加マネジャーがいないマネジャーとまったく同じです。

最終評価は、プライマリマネージャの評価を反映します。

プライマリマネージャと追加マネージャの両方が、パフォーマンスレポートを従業員に公開できます！