正式なパフォーマンス サイクルは重要ですが、従業員とそのマネージャーが業績と機会分野を振り返るために定義された瞬間です。ただし、年間を通して一貫した継続的なフィードバックを授受することは、評価とともに同様に重要です。

継続的なフィードバックと評価:

確認に継続的なフィードバックまたは評価を追加する方法

1) 上部のナビゲーション バーで追加をクリックし、[フィードバックまたはメモを追加] をクリックします。

2) [評価を与える]、[フィードバックを与える]、[フィードバックをリクエストする]、または [自分へのメモ] を選択して、将来のパフォーマンス サイクルや会話のためにメモしておきたい内容を記録します。

3) 詳細を入力して完了です。

送信または受信したフィードバックを表示する場所

他の人から送受信したフィードバックを表示するには、画面右上のプロフィール写真をクリックし、[プロフィール] をクリックします

次に、「フィードバックとメモ」をクリックします。

注: プロフィールのこのセクションにアクセスできるのは、あなたとあなたのマネージャーだけです。

画面の左側にある [受信] をクリックすると、受け取ったフィードバックまたは評価が表示されます。あるいは、[送信] をクリックして、以前に同僚に送信したフィードバックや評価を表示することもできます。

認識のための Slack 統合

会社が 確認と Slack の統合を設定している場合、確認で送信された認識は指定された Slack チャネルに流れます。この例を以下に示します。