正式なパフォーマンス サイクルは重要ですが、従業員とそのマネージャーが業績と機会分野を振り返るために定義された瞬間です。ただし、年間を通して一貫した継続的なフィードバックを授受することは、評価とともに同様に重要です。
継続的なフィードバックと評価:
瞬間的には、賞賛や批判、助け、方向転換を与えたり受け取ったりするように見えるかもしれません。
最近の例を使用して、特定のフィードバックに焦点を当てます。
オープンな対話、オープンなフィードバックが可能になり、認識や改善に対してオープンになることができます。
確認に継続的なフィードバックまたは評価を追加する方法
1) 上部のナビゲーション バーで追加をクリックし、[フィードバックまたはメモを追加] をクリックします。
2) [評価を与える]、[フィードバックを与える]、[フィードバックをリクエストする]、または [自分へのメモ] を選択して、将来のパフォーマンス サイクルや会話のためにメモしておきたい内容を記録します。
3) 詳細を入力して完了です。
送信または受信したフィードバックを表示する場所
他の人から送受信したフィードバックを表示するには、画面右上のプロフィール写真をクリックし、[プロフィール] をクリックします
次に、「フィードバックとメモ」をクリックします。
注: プロフィールのこのセクションにアクセスできるのは、あなたとあなたのマネージャーだけです。
画面の左側にある [受信] をクリックすると、受け取ったフィードバックまたは評価が表示されます。あるいは、[送信] をクリックして、以前に同僚に送信したフィードバックや評価を表示することもできます。
認識のための Slack 統合
会社が 確認と Slack の統合を設定している場合、確認で送信された認識は指定された Slack チャネルに流れます。この例を以下に示します。
