組織ネットワーク分析 (ONA) は、組織内の誰もが他の人をレビューできるようにする、研究に裏付けられた方法論です。レビューは肯定的な場合も否定的な場合もあります。このアプローチは、部門を超えてネットワーク内で行われるため、今日の仕事の進め方と一致しています。
confirm では、ONA データを使用して、主要なインフルエンサー、「ゴールド スター」貢献者、および何らかの理由で追加のサポートが必要な人々を特定します。このデータは、組織に 4 つの簡単な質問をして収集します。
過去のパフォーマンス期間中、あなたの組織の誰があなたにエネルギーを与えてくれましたか?
過去のパフォーマンス期間中に、組織内の誰に助けやアドバイスを求めましたか?
過去のパフォーマンス期間中、誰が「ゴールド スター」の貢献者だと思いますか?
過去のパフォーマンス期間中、追加のサポートや注意が必要だと思うのは誰ですか?
これらの 4 つの ONA の質問は、多くの質問に答え、次のような有意義なデータを明らかにするのに役立ちます。
私のトップの貢献者は誰ですか?
誰に継続してもらう必要がありますか?
誰を維持する必要がありますか?
彼らがどのような影響を与えているか知っていますか?
なぜ人々は自分たちが素晴らしいと言われるのでしょうか?
当社の人材インベントリはどのようなものですか?
私は誰に気を配る必要があるのでしょうか?むしろ組織は誰に気を配っているのでしょうか?