エンゲージメント アンケートは、組織が従業員のエンゲージメント レベルを測定および改善し、改善すべき領域を特定するための重要なツールです。また、従業員が機密かつ匿名の方法で組織にフィードバックを提供するための優れた方法でもあります。ほとんどの企業は年に 1 ～ 2 回アンケートを実施します。
これらの調査には通常、仕事の満足度、組織文化、リーダーシップ、コミュニケーション、および従業員のエンゲージメントに影響を与えるその他の要素に関する質問が含まれており、従業員が自分の仕事や組織に対してどの程度コミットしていると感じているかを測定するのに役立ちます。彼らはのために働いています。これは信頼を築き、従業員と経営陣間のコミュニケーションを改善するのに役立ちます。エンゲージメントのレベルが高いと、生産性、従業員の士気、定着率が向上しますが、エンゲージメントのレベルが低いと、従業員のエンゲージメントの低下、欠勤、離職率の高さにつながる可能性があります。
確認を使用してエンゲージメント アンケートを実行した後:
チーム > アンケートとパフォーマンスに移動します。これは見覚えがあるかもしれません...これはパフォーマンス管理ダッシュボードです。ここでは、次のことができます。
パフォーマンス調査サイクルとエンゲージメント調査サイクル、あるいはその両方を切り替えます。
重要なポイントタブをクリックし、次にエンゲージメントタイルをクリックすると、結果がすぐに表示されます。
結果はどのように表示されますか?
プラットフォーム内の回答はいずれも、特定の従業員に関連付けられていません。すべての回答は集計されるため、どの従業員がどの回答をしたかを確認することはできません。
尋ねられたリッカートの質問 (1 ～ 5 段階) の結果はヒート マップ形式で表示され、回答がどのようになったかを簡単に把握できます。が配布されています。 Y 軸は尋ねられた質問を表示し、X 軸は部門ごとの回答を集計します。数字の上にマウスを置くと、その質問/部門の分布が表示されます:
自由記述の質問の場合は、各質問の横にある [回答を表示] をクリックします。モーダルには、回答とその回答元の部門が表示されます。
この情報に直接アクセスすることで、管理者、人事、組織はエンゲージメント レベルをより深く理解し、特定の従業員グループに合わせてエンゲージメント戦略を調整できるようになります。