新しいパフォーマンス プロファイルは、従業員が職場での自分の立ち位置、同僚との進捗状況の比較、キャリアの改善と成長のために実行できる具体的な行動を正確に把握できるように設計されています。パフォーマンス プロファイルが提供する包括的なパフォーマンス レポートは、従業員とマネージャーの間でより有意義なパフォーマンスに関する会話を促進するのにも役立ちます。
特定のパフォーマンス サイクルの後、マネージャーがパフォーマンス レポートをリリースし、あなたは通知を受け取ります。組織が新しいパフォーマンス プロファイル機能を使用している場合は、以下が適用されます。そうでない場合は、 確認してください。 サンプルの標準パフォーマンス レポートを受け取ります。
新しいパフォーマンス プロファイル レポートのサンプル:
パフォーマンス プロファイルの主な強化点:
組織ネットワーク分析 (ONA) の統合:
ONA の科学的アプローチは、従来のレビューによく関係するバイアスを排除する上で非常に重要です。パフォーマンス プロファイルは、マネージャーだけでなく同僚、直属の部下を含む従業員のより広範なネットワークを分析することにより、より包括的で公平な評価システムを確立します。
ネットワーク主導の洞察:
パフォーマンスプロファイルは、従来のフィードバックメカニズムを超えて、従業員の組織ネットワークからの洞察を提供します。これは、従業員と毎日やり取りする人々の認識と認識を反映し、従業員のパフォーマンスと影響をより正確に描写します。
包括的なパフォーマンスレポート:
この機能は、ネットワークレビュー、履歴フィードバック、内省、認識を統合して、徹底的なパフォーマンス レポートを作成します。これにより、従業員は自分がどのように認識されているか、同僚と比較した自分の立場、キャリアアップへの道筋を理解することができます。
比較進捗分析:
従業員は、在職期間や期待レベルと比較して自分の進捗状況を確認できます。洞察力に富んだグラフを通じて、ネットワークの認知度や評価の分布における自社の立ち位置を確認し、自社のパフォーマンスを組織の期待と一致させるのに役立ちます。
ネットワーク認識の詳細な内訳:
このシステムは、直属の部下からのフィードバックを含め、従業員のネットワーク内でどのスキルや行動が最も高く評価されているかを詳細に分析し、自己改善のための透明性の高い環境を促進します。
マネージャーモードで洞察力を強化:
マネージャーは取り残されません。 「マネージャーモード」では、チームのネットワーク フィードバックに対するより深い洞察が提供され、より有意義で生産的なパフォーマンスに関するディスカッションが促進されます。
キャリアアップのための実行可能なステップ:
パフォーマンスプロファイルは、単なる情報提供に留まらず、従業員とマネージャーがキャリア開発のために実行できる手順を提案し、レビューが真に有益で成長に向けられたものであることを保証します。
パフォーマンスプロファイルを採用する利点:
バイアスの軽減:
パフォーマンスプロファイルは、フィードバックと ONA の広範なネットワークに依存することで、従来のパフォーマンス評価を悩ませがちなバイアスを大幅に軽減します。
権限付与と透明性:
従業員はレビューに受動的に参加する必要はなくなりました。彼らには透明性のあるデータと実用的な洞察が提供され、キャリアパスを担当できるようになります。
レビューの生産性の向上:
パフォーマンスとネットワーク認識の明確な内訳と、推奨されるアクションにより、パフォーマンスレビューは平凡なタスクから建設的で戦略的で生産的な対話に変わります。レビューは日常的な作業から建設的、戦略的、生産的な対話に変わります。
継続的改善の促進:
多様なネットワークからの継続的なフィードバックにより、従業員は継続的に改善して適応することが奨励され、卓越性と成長の文化が促進されます。