직장에서 긍정 심리학의 개념인 "몰입" 또는 "몰입 상태"는 개인이 직면한 도전의 수준이 그들의 숙련도 수준과 일치할 때 발생합니다. 일부 사람들은 이를 "존재하는 상태"라고 부릅니다.

도전이 너무 쉬우면 사람은 일에 지루함을 느끼거나 몰입하지 못할 수 있습니다. 반면에 너무 큰 도전을 주면 좌절감이나 불안감을 초래할 수 있습니다.

새로운 인재를 온보딩하거나 누군가가 새로운 역할로 전환할 때, 그 사람의 전문성 수준에서 너무 멀지 않은 도전을 제공하는 것이 중요합니다. 이는 그 사람이 직장에서 몰입을 경험할 수 있는 기회를 극대화하여 더 행복하고 생산적인 직장을 만들 수 있습니다. 더 알아보기