조직 네트워크 분석(ONA)은 조직 내 누구나 다른 사람을 평가할 수 있게 해주는 연구 기반 방법론입니다. 평가는 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있습니다. 이 접근 방식은 오늘날 우리가 일을 처리하는 방식과 일치하며, 이는 기능 간 및 네트워크 내에서 이루어지기 때문입니다.
Confirm에서는 ONA 데이터를 사용하여 주요 영향력자, "골드 스타" 기여자, 추가 지원이 필요한 사람들을 식별합니다. 우리는 귀하의 조직에 4가지 간단한 질문을 하여 이 데이터를 수집합니다:
지난 성과 기간 동안, 조직 내에서 당신에게 활력을 준 사람은 누구입니까?
지난 성과 기간 동안, 조직 내에서 도움과 조언을 구한 사람은 누구입니까?
지난 성과 기간 동안, "골드 스타" 기여자로 여기는 사람은 누구입니까?
지난 성과 기간 동안, 추가 지원이나 주의가 필요하다고 생각하는 사람은 누구입니까?
이 4가지 ONA 질문은 많은 질문에 답하고 다음과 같은 의미 있는 데이터를 발견하는 데 도움을 줍니다:
나의 최고 기여자는 누구인가?
누가 계속 남아 있어야 하는가?
누구를 유지해야 하는가?
그들이 어떻게 영향을 미치고 있는지 알고 있는가?
사람들이 왜 그들이 훌륭하다고 말하는가?
우리의 인재 목록은 어떻게 생겼는가?
누구를 걱정해야 하는가, 또는 조직이 걱정하는 사람은 누구인가?