참여도 조사는 조직이 직원 참여 수준을 측정하고 개선할 수 있는 중요한 도구이며, 개선이 필요한 영역을 식별하는 데 도움을 줍니다. 또한 직원들이 기밀하고 익명으로 조직에 피드백을 제공할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 대부분의 회사는 연간 1~2회 조사를 실시합니다.

이러한 조사는 일반적으로 직무 만족도, 조직 문화, 리더십, 커뮤니케이션 및 직원 참여에 영향을 미치는 기타 요인에 대한 질문을 포함하며, 직원들이 자신의 업무와 그들이 일하는 조직에 얼마나 헌신하고 있는지를 측정하는 데 도움을 줍니다. 이는 직원과 경영진 간의 신뢰를 구축하고 커뮤니케이션을 개선하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 높은 참여도는 생산성 향상, 직원 사기 및 유지와 관련이 있으며, 낮은 참여도는 무관심한 직원, 결근 및 높은 이직률로 이어질 수 있습니다.

팀>조사 및 성과로 이동합니다. 이곳은 익숙하게 느껴질지 모릅니다. 성과 관리 대시보드니까요! 여기서 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.

플랫폼의 응답은 특정 직원과 연결되지 않습니다. 모든 응답은 집계되며, 어떤 직원이 어떤 응답을 했는지 볼 수 없습니다.

어떤 리커트 질문이든(1~5 척도), 결과는 히트맵 형식으로 표시되어 응답이 어떻게 분포되어 있는지 빠르게 파악할 수 있습니다. y축은 질문을 표시하고, x축은 부서별로 응답을 집계합니다. 숫자 위에 마우스를 올리면 해당 질문/부서의 분포를 볼 수 있습니다:

자유 텍스트 질문에 대해서는 각 질문 옆에 있는 "응답 보기"를 클릭합니다. 모달이 나타나며 응답과 해당 부서가 표시됩니다.

이 정보에 대한 직접적인 접근을 통해 관리자, 인사부 및 조직이 참여 수준을 더 깊이 이해하고 특정 직원 그룹에 맞춘 참여 전략을 수립할 수 있습니다.