새로운 성과 프로필은 직원들이 자신의 업무 현황, 동료와의 성과 비교, 그리고 커리어 발전 및 성장을 위해 취할 수 있는 구체적인 조치를 정확히 파악할 수 있도록 설계되었습니다. 성과 프로필이 제공하는 종합적인 성과 보고서는 직원과 관리자 간의 더욱 의미 있는 성과 관련 대화를 촉진하는 데에도 도움이 됩니다.
성과 주기가 끝나면 관리자가 성과 보고서를 발행하고 알림을 받게 됩니다. 조직에서 새로운 성과 프로필 기능을 사용하는 경우 다음 사항이 적용됩니다. 사용하지 않는 경우, 받게 될 표준 성과 보고서 샘플을 확인하세요.
새로운 성과 프로필 보고서 샘플:
성과 프로필의 주요 개선 사항:
조직 네트워크 분석(ONA) 통합:
ONA의 과학적 접근 방식은 기존 리뷰와 일반적으로 관련된 편견을 제거하는 데 중요합니다. 성과 프로필은 관리자뿐 아니라 동료, 직속 부하직원을 포함한 직원의 광범위한 네트워크를 분석함으로써 더욱 포괄적이고 공정한 평가 시스템을 구축합니다.
네트워크 기반 인사이트:
성과 프로필은 기존의 피드백 메커니즘을 넘어 직원의 조직 네트워크에서 얻은 인사이트를 제공합니다. 직원과 매일 상호 작용하는 사람들의 인식과 인식을 반영하여 직원의 성과와 영향에 대한 더욱 정확한 그림을 그려냅니다.
종합 성과 보고서:
이 기능은 네트워크 평가, 과거 피드백, 자기 성찰 및 인정을 통합한 종합적인 성과 보고서를 작성합니다. 직원들은 이를 통해 자신이 어떻게 인식되는지, 동료와 비교했을 때 자신의 위치, 그리고 경력 발전 방향을 파악할 수 있습니다.
비교 진척도 분석:
직원들은 자신의 재직 기간 및 기대 직급 대비 진척도를 확인할 수 있습니다. 통찰력 있는 차트를 통해 네트워크 인지도 및 평점 분포에서 자신의 위치를 파악하고, 조직의 기대치에 맞춰 성과를 조정할 수 있습니다.
심층 네트워크 인정 분석:
이 시스템은 직속 보고자의 피드백을 포함하여 직원 네트워크 내에서 어떤 기술과 행동이 가장 높이 평가되는지에 대한 자세한 분석을 제공하여 자기 계발을 위한 투명한 환경을 조성합니다.
향상된 통찰력을 위한 관리자 모드:
관리자는 '관리자 모드'를 통해 팀의 네트워크 피드백에 대한 심층적인 인사이트를 얻을 수 있어 보다 의미 있고 생산적인 성과 논의를 촉진할 수 있습니다.
경력 성장을 위한 실행 가능한 단계:
단순히 정보를 제공하는 것 이상으로, 성과 프로필은 직원과 관리자가 경력 개발을 위해 취할 수 있는 단계를 제안하여 리뷰가 진정으로 유익하고 성장에 맞춰지도록 보장합니다.
성과 프로필 도입의 이점:
편견 완화:
광범위한 피드백 및 ONA 네트워크에 의존함으로써 성과 프로필은 기존 성과 평가에서 흔히 나타나는 편견을 크게 줄입니다.
권한 부여 및 투명성:
직원들은 더 이상 평가에 수동적으로 참여하지 않습니다. 투명한 데이터와 실행 가능한 통찰력을 제공받아 자신의 경력 경로를 스스로 개척할 수 있습니다.
리뷰에서 향상된 생산성:
성과와 네트워크 인식에 대한 명확한 분석과 함께 제안된 조치를 통해 성과 리뷰는 일상적인 작업에서 건설적이고 전략적이고 생산적인 대화로 전환됩니다.
지속적인 개선 촉진:
다양한 네트워크에서 제공되는 지속적인 피드백은 직원들이 끊임없이 개선하고 적응하도록 장려하여 우수성과 성장의 문화를 촉진합니다.