ONA의 과학적 접근 방식은 기존 리뷰와 일반적으로 연관된 편견을 제거하는 데 중요합니다. 성과 프로필은 동료, 직속 보고자, 관리자뿐만 아니라 직원의 광범위한 네트워크를 분석하여 보다 포괄적이고 공정한 평가 시스템을 구축합니다.

성과 프로필은 기존 피드백 메커니즘을 넘어 직원의 조직 네트워크에서 통찰력을 제공합니다. 직원과 매일 상호 작용하는 사람들의 인식과 인정을 반영하여 성과와 영향에 대한 보다 정확한 그림을 그립니다.

이 기능은 네트워크 검토, 과거 피드백, 자기 반성 및 인정을 통합하여 포괄적인 성과 보고서를 편집합니다. 직원들이 자신이 어떻게 인식되는지, 동료와 비교한 자신의 입장 및 경력 발전 경로를 이해할 수 있도록 합니다.

직원은 자신의 임기 및 레벨 기대치에 대한 진행 상황을 볼 수 있습니다. 통찰력 있는 차트를 통해 네트워크 인정 및 평가 분포에서 자신의 위치를 ​​파악하여 조직의 기대치에 맞게 성과를 조정할 수 있습니다.

이 시스템은 직속 보고자의 피드백을 포함하여 직원 네트워크 내에서 어떤 기술과 행동이 가장 높이 평가되는지에 대한 자세한 분석을 제공하여 투명한 자기 계발 환경을 조성합니다.

관리자는 뒤처지지 않습니다. "관리자 모드"는 관리자에게 팀의 네트워크 피드백에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하여 보다 의미 있고 생산적인 성과 논의를 촉진합니다.

단순히 정보를 제공하는 것 이상으로, 성과 프로필은 직원과 관리자가 경력 개발을 위해 취할 수 있는 단계를 제안하여 리뷰가 진정으로 유익하고 성장에 초점을 맞추도록 보장합니다.

성과 프로필은 광범위한 피드백 및 ONA 네트워크를 활용함으로써 기존 성과 평가에서 흔히 나타나는 편견을 크게 줄여줍니다.

직원은 더 이상 평가에 수동적으로 참여하지 않습니다. 투명한 데이터와 실행 가능한 통찰력이 제공되어 경력 경로를 스스로 결정할 수 있습니다.

성과와 네트워크 인정에 대한 명확한 분석과 함께 제안된 조치를 통해 성과 리뷰는 일상적인 작업에서 건설적이고 전략적이며 생산적인 대화로 전환됩니다.

다양한 네트워크에서 지속적인 피드백을 받으면 직원들이 끊임없이 개선하고 적응하여 우수성과 성장의 문화를 촉진할 수 있습니다.