一旦您的经理们给出了他们的评分，跨部门对齐期望、标准化评分，并在必要时进行调整的流程就开始了：这就是校准！
在 Confirm 中，校准是绩效周期中的一个独立阶段。如果在周期管理的周期设置中开启了该功能，则该周期将包含一个校准阶段：
在校准阶段激活期间，调查与绩效仪表板中会出现一个名为“校准”的栏目，用于标记符合需关注标准的评分，以及已被校准的评分：
在校准期间，使用此团队仪表板视图来支持校准讨论，并根据需要调整最终评分。请注意，一旦校准阶段结束，将无法再编辑最终评分。
Confirm 如何判断评分是否需要关注？
我们为您的组织提供了默认设置和可自定义设置，用于定义系统会标记评分的标准。这些规则不会在界面中显示，以下是两者的简要说明：
默认校准规则
默认情况下，Confirm 会将以下评分标记为需关注：
自上一个周期以来，评分下降或上升了2级及以上
在公司任职未满1年却获得正面评分
岗位调动后获得正面评分
晋升后获得正面评分
获得正面评分且收到 heads-up
获得负面评分且收到2个及以上金星
连续2个及以上周期获得负面评分
自定义校准规则
如果上述规则与您的内部校准流程和标准不符，请告知您的客户成功经理！我们可以根据您的需求调整默认规则，也可以为您的组织定义新的自定义规则。