Note: 如果贵组织希望为特定员工使用“Additional Managers（额外经理）”功能，请联系您的客户成功经理（CSM），以便我们能在您下一次希望纳入此关系的周期开始前，预先为贵组织启用该功能！

可以通过仪表板在 People Administration（人员管理）中个人资料的“Additional Managers”模块上传或手动添加额外经理：

也可在活动参与者层级通过 Team > Surveys & performance 仪表板添加额外经理：将鼠标移到员工姓名旁出现的 Edit 按钮并点击，然后在右侧资料面板滚动到最底部的“Additional Managers Identifiers”部分，点击“Add Item”按钮，再点击 Save：

出于信息告知的目的，我们会在问卷中询问员工是否有额外经理，但这不会影响在本周期内是否实际建立额外经理关系：

只有通过以下方式，员工才可新增能接收向上反馈和/或提供额外评审的“额外经理”：在创建周期快照之前，通过 People Administration 添加；在创建周期快照之后，于 Team > Surveys & performance 仪表板编辑资料并选择“Add manager”按钮添加；或若先前未启用额外经理功能，请联系支持团队在快照创建后协助更新快照。

系统可能会要求员工为由管理员或支持人员配置的额外经理提供向上评审；除此之外，其体验与仅有主要经理的员工相同。

在周期结束并收到绩效报告时，员工将同时收到主要经理与额外经理的评语（以及如适用的评分）：

对于其作为“额外经理”的员工，额外经理需要回答与主要经理相同的经理评估问题；在周期的经理阶段，他们的直属成员与额外关系成员都会出现在其撰写/编辑评审的列表中。

在撰写评审的体验上，额外经理与主要经理并无实质差异。

主要经理在撰写评估前，可以查看额外经理的评论。然而，平台并不会阻止主要经理在额外经理尚未完成其评估前就开始撰写。

除此之外，主要经理的其他体验与其直属成员没有额外经理的情形完全相同。

最终评分以主要经理的评分为准。

主要经理与额外经理都可以将绩效报告发布给员工！