在《激进的诚实》一书中，作者金-斯科特主张管理者从团队中同时拥有 "摇滚明星 "和 "超级明星 "中获益。

"摇滚明星 "是那些取得优异成绩的人，但他们的成长轨迹是比较循序渐进的。他们往往对自己所处的位置感到满意。

"超级明星 "是那些同样取得优异成绩的人，但他们处于一个更陡峭的成长轨迹上。他们倾向于积极主动地寻求进入下一个层次。

虽然有些组织在文化上偏爱其中一种，但重要的是要认识到两者都能为高绩效团队带来的好处。了解更多