流动状态

在工作场所，当一个人面临的挑战程度与他们的能力水平相匹配时，就会出现积极心理学中的 "流动 "或 "流动状态 "概念。有些人称这种状态为 "在状态"。

当一项挑战太容易时，一个人可能会对他们的工作感到厌烦或脱离。另一方面，给一个人的挑战太大，则会导致挫折或焦虑。

在录用新的人才或帮助某人过渡到一个新的角色时， 非常重要的一点是，提供的挑战不要离这个人的专业水平太远，以最大限度地提高这个人在工作中体验到流动的机会，这有助于打造更愉悦、更高效的工作场所。了解更多