当一个人的表现没有达到其角色的预期时，许多公司会将此人列入 "绩效改进计划"（也被称为 "PIP"）或 "成功计划"。
一个计划包括概述哪些行动是回到正轨所必需的。它通常还包括根据计划的结果可能发生的公司行动，例如，调职、降职或解雇。
这里有一个模板，你可以在你的组织中把某人列入PIP时使用：
许多公司将此作为一个机会，从员工和公司两方面澄清需要满足哪些期望。对许多员工来说，这可能是一个 "不成功便成仁 "的时刻，但这是一个重要的工具，可以在员工、他们的经理和他们的公司之间保持一致，防止出现意外。了解更多