当一个人的表现没有达到其角色的预期时，许多公司会将此人列入 "绩效改进计划"（也被称为 "PIP"）或 "成功计划"。
这项计划会概述哪些行动对于帮助相关人员回到正轨是必需的。其中通常还包括根据计划的结果，公司可能会采取的措施，例如，调职、降职或解雇。
这里有一个模板，可供你在组织中将某人列入PIP时使用：
许多公司会利用此机会，从员工和公司两个维度明确需要满足哪些期望。对许多员工来说，这可能是一个 "不成功便成仁 "的时刻，但这是一种重要工具，让员工、他们的经理和他们的公司保持对齐，以防止出现意外。了解更多