组织网络分析（ONA）是一种基于研究的方法，允许组织中的任何人评论任何其他人。评论可以是积极的或消极的。这种方法与我们今天完成工作的方式相匹配，因为它是跨职能和网络的。
在Confirm，ONA数据用于识别关键的影响者、"金星 "贡献者，以及可能因某种原因需要额外支持的人员。我们通过向贵组织询问4个简单的问题来收集这些数据：
在过去的业绩期内，贵组织中谁给你带来了活力？
在过去的业绩期内，你向贵组织中的谁寻求帮助和建议？
在过去的业绩期内，你认为谁是 "金星 "贡献者？
在过去的业绩期内，你认为谁需要额外的支持或关注？
这4个ONA问题有助于回答许多问题，并发现有意义的数据，例如：
谁是我的首要贡献者？
我需要确保谁能坚持下去？
我需要留住谁？
我们是否知道他们是如何产生影响的？
为什么人们说他们是优秀的？
我们的人才库存是什么样子的？
我需要关注谁，或者说组织关注谁？