员工的绩效报告发布后，他们会在 Confirm 的主页上看到一个任务，要求他们确认对话。
点击“确认”将引导他们进入自己的绩效报告，他们可以点击“我已进行过此次对话”。
点击“我已进行过此次对话”后，会出现一个模态框，要求他们对与经理的对话的帮助程度进行评价，并留下任何评论。
评级和评论只会与 HR/管理员共享，但员工也可以选择切换“允许您的经理查看此反馈”选项。
提交后，评级和评论（如果有的话）将出现在调查和绩效仪表板的最后一列。
此列可能的值包括：
报告尚未发布。 | |
报告已发布，但尚未确认。 | |
报告已发布并确认，但对话评级/评论的隐私设置仅设为 HR/管理员。 | |
1、2、3、4 或 5 | 报告已发布，对话已确认并评级。隐私设置设为经理和 HR/管理员 5=有帮助 4=有点帮助 3=谈不上有没有帮助 2=有点无帮助 1=无帮助 |
报告已发布，对话已确认且已评级，员工留下了评论。隐私设置设为经理和 HR/管理员 将鼠标悬停在气泡上以阅读评论。 | |
员工不符合接收报告的资格，因为他们在此周期内不符合资格。 |
这些数据包含在调查和绩效仪表板的 csv 导出中。
包含此数据的导出列包括：
报告发布：报告发布的时间戳。如果尚未发布，此处将为空。
对话确认：报告确认的时间戳。如果尚未确认，此处将为空。
对话评级：员工对对话的评级（1-5）
对话评论：员工在评级时留下的评论（如果有的话）。
对话可见性：对话评级/评论对 HR/管理员、经理或两者都可见。此列可能的值为 H 或 M
H = 仅 HR/管理员
M= 经理和 HR/管理员