一旦您的主管給出評分，跨部門調整期望、標準化評分以及（如有必要）調整評分的過程就開始了：校準！
在 Confirm 中，校準是績效週期的獨立階段。如果在 週期管理 的週期設定中啟用，該週期將會有一個 校準 階段：
在其啟用期間，調查與績效 儀表板中會出現一個名為「校準」的欄位，該欄位會標記符合 需要關注 條件的評分以及已經 校準 的評分：
在校準期間使用此團隊儀表板檢視來支援校準對話，並根據需要調整最終評分。請注意，一旦校準階段結束，將無法再編輯最終評分。
Confirm 如何決定評分是否需要關注？
我們為您的組織提供預設設定和可自訂設定，這些設定定義了導致系統標記評分的條件。這些規則在使用者介面中不可見，但以下是兩者的簡要說明：
預設校準規則
預設情況下，Confirm 會將具有以下情況的評分標記為需要關注：
自上一週期以來下降或提升 2 個或更多評分等級
在組織中任職不滿 1 年但獲得正面評分
職位調動後獲得正面評分
升職後獲得正面評分
獲得正面評分但收到提醒
獲得負面評分但收到 2 個或更多金星
連續 2 個或更多週期獲得負面評分
自訂校準規則
如果上述規則與您的內部校準流程和條件不太符合，請告知您的客戶成功經理！我們可以根據您的需求調整預設值以及為您的組織定義新的自訂規則。